风险回报抑或信息租金:中国上市银行CEO报酬松绑效应的理论解释

较低的透明度使商业银行面临严重的代理冲突,并使其承担过度信用风险。给银行经理设计随机收益合约能缓解道德风险。但金融管制抑制了银行经理报酬-绩效敏感性。解除规制增加投资机会,但风险也随之而来。要降低银行自由化过程中的信用风险,需要建立股票等长期激励合约,使经理获得风险回报而不是寻求信息租金。2005年以来,中国银行业经理报酬出现了显著的松绑现象。但仍以合约收益为主,长期看,中国银行业需要建立基于长期绩效的经理报酬体系。

网络“松绑效应”在思想政治工作中的应用

思想政治工作要顺应时代发展的要求,重视新媒体的运用。网络交流具有开放性、匿名性等特点,由此带来"松绑效应"。思想政治工作许多时候可以网络交流的方式进行,避免工作对象产生抵触情绪。但是,网络交流之前,应先要做好深入细致的前期工作,了解工作对象的情况,提升网络交流的效果,且有必要与实名制的网络沟通、现实生活中的人际交流等密切配合,巩固成效。