期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
绕开极端指标激励
被引量：
1
1
作者
刘春林
施建军
《中国人力资源开发》
2000年第11期35-36,共2页
关键词
企业
经营者
激励
机制
极端指标激励
原文传递
题名
绕开极端指标激励
被引量：
1
1
作者
刘春林
施建军
机构
南京大学国际商学院
南京大学
出处
《中国人力资源开发》
2000年第11期35-36,共2页
关键词
企业
经营者
激励
机制
极端指标激励
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绕开极端指标激励
刘春林
施建军
《中国人力资源开发》
2000
1
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
