构型视角下HRM系统匹配模式识别及与企业绩效的关系

从战略HRM构型视角出发,运用层级回归分析,采用中国企业样本数据,对HRM内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明:相较于单一HRM实践,HRM系统对企业绩效提升更显著,但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用;以最佳模式和理想模式实现内部匹配的HRM系统均可促进企业绩效提升,但前者更显著;以"理想型近似"实现外部匹配的HRM系统与企业绩效正相关,当与内部匹配交互时,促进效应更显著。据此提出重视HRM实践间及与企业战略等的协调与契合,在中国情景下尤其要发挥培训类、薪酬类HR实践的激励作用,与此同时进一步重视人力资源管理的差异化设计等对策与建议。

基于构型视角的信息行为研究:研究主题、理论构建与分析方法

数字化、大数据、生态系统等理念的提出与发展推动了研究范式从局部思维向全局思维的转变,相比于传统的方差视角,构型视角能够更好地把握全局性、等效性、不对称性等研究特点,并逐渐成为一种新兴、重要的理论视角。鉴于现有信息行为研究的相关文献较少从构型视角对信息行为进行重新审视、以及构型视角的理论构建与分析方法上的不足,本文提出了包含信息、技术、任务、用户与行为的信息行为五维模型,从构型视角对信息行为的形成机制进行全局性分析并指出了潜在的研究主题,提出构型理论构建的矩阵法与决策树法,以及构型理论检验所应遵循的分解原则、合成原则、包含原则与闭合原则。本文可为信息行为研究提供新的研究思路,对基于构型视角的研究实践提供理论指导。

内控导向人力资源管理实践与组织绩效的思考

随着经济与社会发展步入转型关键时期,我国各类企业面临的生存与发展压力日渐提升,人力资源管理受到的重视也不断增强,基于此,本文就内控导向人力资源管理实践展开分析,并对内控导向人力资源管理实践与组织绩效进行了详细论述,希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。