小学班主任如何以人文关怀构建和谐关系

人文关怀是对人的生存状况、尊严、个性与人格等的关怀,是保持尊重、爱惜之心的一种人文理念。小学班主任对学生施以人文关怀是改善师生关系、消除师生隔阂的重要方法之一。小学班主任在班级管理活动中存在部分“硬性管理”问题,即忽视学生个性。

ICU医务人员与患者家属构建和谐关系的研究

目的:探讨重症病房(ICU)医务人员与患者家属构建和谐关系的影响因素和心理需求,帮助家属应对患者危重时的危机状态,进行健康教育,发挥家属的积极作用,以适应新形势下的和谐医院建设。方法:通过自制问卷对入住ICU患者的家属进行问卷调查,了解影响ICU医护患关系的因素及心理需求。结果:调查显示,影响到医护患关系的因素为,ICU患者病情危重,变化快,担心预后不良占54%;认为ICU治疗费用高昂占75%;担心治疗的结果与家属的期望值不符占45%;ICU谢绝陪护,家属无法亲自照顾患者占92%;接待家属探视的时间有限占98%;担心护士不能照顾好自己的亲人占38%;患者病情变化,家属接受能力有差异,表现为担心、焦虑占100%,不信任、易激惹占20%等现象。家属心理需求表现为很重要的有两项,认为对探视的需求(100%)、患者信息的需求(98%)。结论:本文通过调查问卷了解到患者家属所关注的重点,有针对性的进行健康教育,对促进和谐医院的发展有重要的意义。

构建和谐关系促进学生健康发展

班主任的工作不仅包括日常的学科教学,还包括对学生在校的学习、生活、心理等方面的管理工作。因此,班主任对班级的科学管理对学生的教育意义重大。在日常班级管理工作中,班主任与学生之间建立良好和谐的师生关系能够保障管理工作的顺利开展。

国有企业构建和谐劳动关系面临的挑战与对策

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。注重协调劳动关系的公司,往往凝聚力较强,劳动关系和谐,能够推动企业的繁荣发展。国有企业作为我国经济发展的重要支柱,要构建和谐的劳动关系,推动国有企业的高质量发展。

论国企构建和谐劳动关系时工会的作用分析

在我国,国有企业工会应当在构建和谐劳动关系的过程中采取一系列策略。首先,要加强对劳动法规的宣传和培训,提高劳动者的法律意识,避免因法律不明而引发纠纷。其次,工会要主动倾听劳动者的声音,建立畅通的沟通渠道,及时了解他们的需求和困扰,做到有问题及时解决。此外,工会还应当加强对企业内部劳动关系的监督,确保相关政策得到贯彻执行,避免出现潜在的矛盾和冲突。总的来说,国有企业劳动工会在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用。通过采取合适的策略,工会可以更好地履行职责,促进企业内部劳动关系的和谐发展,为构建和谐社会营造有利条件。这对于国有企业在社会发展中的可持续健康发展具有积极而深远的影响。

厘清集体合同误区 构建和谐劳动关系

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以订立集体合同。实行集体合同的目的在于维护劳动者整体利益,促进劳资双方协调发展,从而构建更加和谐的劳动关系。但在实践中,有的用人单位因对集体合同理解存在误区和偏差,甚至“断章取义”将此用作规避法律责任。

如何提高企业人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

现代企业对和谐劳动关系的构建给予了高度重视。人力资源管理部门要正确看待新时期劳动关系发生的新变化、面临的新挑战,积极寻求构建和谐劳动关系的可行性策略,最终实现人力资源的最优化利用。

新时代构建和谐劳动关系的思考

此前,一份微信聊天记录在社交媒体引起了广泛关注。根据聊天记录内容显示,“中国电科某员工”因不满清明节被领导安排加班,在公司微信群中痛骂领导,控诉领导长期要求部门员工不合理加班、不懂管理瞎指挥等,还得到群内很多同事的集体声援。然而不过两天,这则新闻发生反转,再次刷屏。据公安部门通报,这些聊天记录截图是自称“中国电科某员工”用图像处理软件制作的,只因此前曾向中国电科求职却未被录用,心生不满所以捏造聊天记录,目的就是为了报复企业,毁坏企业形象。

闽清县召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会

为推动闽清县新就业形态企业构建和谐劳动关系,提高劳动者的幸福感和获得感,日前,闽清县人社局协同县总工会在县工人文化宫召开新业态企业构建和谐劳动关系恳谈会,辖区内外卖配送、快递物流等新业态企业、劳动者代表参加了本次活动。本次恳谈会以“强协商、促和谐”为主题,通过了解各家企业当前运行状况及企业在劳动合同签订、劳动报酬、社会保险、工时休假等方面的实施情况及规章制度,促进各方集思广益,共同寻找解决劳动关系问题的有效途径和方法,探讨如何在新业态企业中构建和谐、稳定的劳动关系,以更好地适应时代的需求。

以“五抓五强五提升”工作法架起构建和谐劳动关系的桥梁

“五抓五强五提升”,即抓机制、抓业务、抓载体、抓普惠、抓发展;强保障、强素质、强规范、强服务、强维权;提升管理效能、提升参政效能、提升公信力度、提升幸福指数、提升企业效益工会组织作为维护职工群众合法权益的“娘家人”,在构建和谐劳动关系中发挥着桥梁和纽带的作用。

内蒙古:奏响构建和谐劳动关系乐章

问题是时代的声音。我们要增强问题意识,聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题,不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法。本期工作研究,我们集纳了内蒙古奏响构建和谐劳动关系乐章、青海千方百计根治欠薪、全链条打造劳务品牌、人力资源管理数字化转型等内容,共同探讨在新发展阶段,如何科学地认识、准确地把握、正确地解决实践中遇到的新问题,把为民服务不断推向前进。

国企工会在构建和谐劳动关系中的价值体现

工会组织不仅能协助国有企业建立民主化的企业文化,还对企业的管理和创新管理方式起到了很好的促进作用。企业要进一步健全企业的管理工作制度,以确保广大职工的权益,通过对职工进行思想工作的指导,使广大职工的工作热情得到充分地激发,发挥职工的主人翁精神,从而在企业内部形成一个良好的工作环境和劳动关系,促进国有企业健康发展。

坚持不懈推动构建和谐劳动关系

“和谐”一词古已有之。早在春秋时期,齐国名相管仲就提出“和合故能谐,谐故能辑”。“和谐”指的是各种事物之间有序地相互协调。“劳动关系”是指劳动者与单位之间在进行劳动过程中所产生的社会经济关系。和谐劳动关系是社会生产经营活动中最基础、最主要的关系之一,也是人类日常生活中最主要的利益关系之一。近年来,宁夏农垦坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从党和国家事业发展全局的高度,进一步认识和把握构建和谐劳动关系的重大意义。

从人文关怀的视角谈构建和谐医患关系

近年来,医、患关系一直是人们比较关心的一个话题,医、患关系紧张已成为现今社会日益突出的问题。本文从目前医、患关系的现状,人文关怀的缺失,医、患之间的沟通不够,防御性医疗行为的产生等多方面分析导致医患关系紧张的原因,提出构建和谐的医、患关系要树立以患者为中心的现代医学模式,创建人性化的医疗服务流程和沟通制度,打造诚信医院。

新医改政策下构建和谐医患关系的思考

医患关系状况对医院的发展以及医药卫生事业的进步具有重要作用。新医改背景下,改善医患紧张关系是医院亟待解决的问题之一。文章就新医改背景下医患关系的现状和医患关系紧张的原因进行深入分析,并针对和谐医患关系的构建提出加强政府财政投资,加强科普宣传,完善相关法律法规等建议。

构建和谐的劳动关系问题研究

构建社会主义和谐社会,须着力构建和谐稳定的劳动关系。当前劳动关系总体是稳定的,但也存在劳动关系主体分层化、领域边缘化、运行市场化、矛盾显性化等倾向。正确认识经济转型期劳动关系的特点才能构建和谐的劳动关系,要构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理机制、良好的矛盾疏导机制和敏感的预警机制。

深化改革:用现代理念构建劳动关系和谐国企

深化国有企业改革的顶层设计基本完成,各项具体改革措施相继出台,在全球经济复苏不确定因素增加和国内经济高速发展积累的问题凸显的形势下,国有企业改革更要注意劳动关系问题。和谐劳动关系是实现企业改革和发展的基础,同时也是改革的难题。深化改革必须要用现代理念构建劳动关系和谐企业。本文剖析了和谐劳动关系、现代企业、现代劳动关系的内涵,分析了国有企业存在的劳动关系问题,提出了深化改革构建和谐劳动关系国有企业的建议。

充分发挥媒体在构建和谐医患关系中的作用

媒体是医院与患者沟通的重要纽带与桥梁,其舆论传播、舆论导向、舆论监督等方面的优势在构建和谐医患关系中具有十分重要的作用。因此,医院应主动加强与媒体的沟通、互动、合作,自觉接受媒体的舆论监督,充分发挥媒体在构建和谐医患关系中的作用。

如何构建小学班主任与学生之间的和谐关系

伴随着我国建设社会主义现代化的步伐大步前进,教育越来越受到社会各界人士的关注,而构造一个和谐的师生关系则能更好的促进新时期教育改革的进行。以小学班主任与学生的关系为例。

北京建设世界城市过程中构建和谐民族关系面临的问题和挑战

北京世界城市建设与和谐民族关系构建有着密切的关系。随着北京开放性和国际性的进一步增强,北京在构建和谐民族关系方面也必将面临一系列问题和挑战,主要表现在文化多元性增强、民族文化传承与保护、少数民族常住人口管理与服务、少数民族流动人口管理与服务以及"三非"外国人管理与服务等方面。