完善劳动关系三方协调机制 推动构建和谐稳定劳动关系

内蒙古自治区劳动关系三方协调机制(以下简称“三方协调机制”)自2002年建立以来,最大限度地保护、调动和发挥了广大职工的积极性,对促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义,也是构建和谐劳动关系的重要载体。为及时准确地掌握“三方协调机制”建设及工作状况,内蒙古总工会、人社厅和工商联组成联合调研组,于2019年5月下旬至6月中旬,分别到呼和浩特市、包头市等11个盟市进行调研,并深入到不同类型、不同规模、不同所有制企业,通过实地走访,听取汇报、座谈交流等方式对“三方协调机制”工作走访调研。

我国民营企业构建和谐稳定劳动关系的研究

"构建和谐劳动关系"是十九大报告中明确提出的目标要求,可见劳动关系的和谐稳定在构建和谐社会中发挥重要的作用。民营企业在改革开放40年的发展历程中也占有不可取代的地位,但在经济发展新常态下,民营企业也面临着新的市场环境和新的任务,而构建和谐稳定的劳动关系是当务之急。文章通过分析现今民营企业劳动关系的现状,进一步对和谐劳动关系度作出评价,并以此为基础,对构建和谐稳定的劳动关系提出相应的对策建议。

浅谈构建和谐稳定劳动关系过程中遇到的问题与对策

胡锦涛在党的十八大报告中指出:"必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。要把保障和改善民生放在更加突出的位置,加强和创新社会管理,正确处理改革发展稳定关系,团结一切可以团结的力量,最大限度增加和谐因素,增强社会创造活力,确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。"由此可见,党中央把构建和谐社会已确定为我们党的治国方略。构建和谐社会涉及方方面面的社会关系,而劳动关系是重要的基本的社会关系,因此建设和谐社会必须高度关注构建和谐劳动关系。

“三三三”模式构建和谐稳定劳动关系

建立和谐稳定的劳动关系．直接关系到企业的发展以及社会的稳定。冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会坚持把做好劳动争议预防调解工作．作为发展和谐劳动关系、维护矿区和谐稳定的关键所在，通过健全机制、创新载体、破解难题，成功预防、化解劳动争议，有力地促进了企业健康和谐发展。

积极构建和谐稳定劳动关系

回首“十三五”构建和谐劳动关系成效显著“十三五”期间,构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展,劳动关系保持了总体和谐稳定,为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献。构建中国特色和谐劳动关系体制机制框架基本确立。党中央、国务院高度重视劳动关系工作,2015年印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建中国特色和谐劳动关系作出重大部署,提出明确要求。

新形势下地勘单位构建和谐稳定劳动关系的探讨

《劳动合同法》的颁布被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。本文在解读劳动合同法的基础上，对影响地勘单位和谐劳动关系的问题和多方面不利因素进行分析，从提高法律意识，进一步规范地勘单位劳动关系和完善地勘单位劳动关系多方协调机制等方面探讨构建和谐稳定的劳动关系。

学习宣传贯彻劳动法律 构建和谐稳定劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分别于2007年6月、8月、12月经十届全国人大常委会通过．劳动合同法和就业促进法已于今年1月1日起实施，劳动争议调解仲裁法于今年5月1日开始实施。这三部重要法律的颁布实施，对于构建和谐稳定的劳动关系，椎进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。本刊特刊登省人大常委会、省政府领导同志的文章和一组学习铺导式章，以帮助广大读者加深对这三部法律的理解，促进“三法”的贯彻落实。

解读《劳动合同法》构建和谐稳定劳动关系

今年1月1日起实施的《劳动合同法》,是我国劳动保障法制建设新的里程碑。积极应对劳动合同法实施后可能出现的新情况新问题,构建和谐稳定的劳动关系,已引起人们密切关注。如何解读《劳动合同法》?对于《劳动合同法》实施前后的种种问题如何理解?本刊编辑部摘登专家看法和一些媒体报道,期望能够破解人们的疑虑。

白城市洮北区:多措并举构建和谐稳定劳动关系

白城市洮北区人社局劳动人事争议仲裁院在维稳工作中,坚持以＂促进劳动关系和谐发展＂为主题,把维护劳动关系健康发展作为维护稳定确保一方平安的政治任务来抓好、抓实。坚持对劳动争议隐患和重大矛盾及时排查和处理,切实解决人民群众的切身利益,及时妥善处理群体性上访事件,化解矛盾、维护稳定,促进社会主义和谐社会建设。

做好基层工会民主管理 构建和谐稳定劳动关系

随着企业改革的不断深入．员工的利益需求趋于多元化、生活方式呈现多样化、思想观念出现多变性，这些都对企业民主管理工作提出了更高的要求。特别是在省外创业的企业员工，因环境、地域、文化的差异．造成很多生活的不适应．再加之福利待遇与自己目标期望值差距较大．对职工的思想情绪影响很大。因此当前新形势下．企业加强民主管理构建和谐劳动关系问题显得越发重要．

吉林省开展“春暖行动”构建和谐稳定劳动关系

为进一步提高农民工劳动合同签订率，切实维护广大农民工的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，吉林省决定从2010年3月1日至5月31日。继续在全省组织开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。

加强劳动争议预防与调解 构建和谐稳定劳动关系——“非公有制企业劳动争议预防与调解工作培训”一期培训班圆满成功

为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和有关企业劳动争议协商调解规定的精神,加强非公有制企业劳动争议预防调解工作,中华全国工商业联合会、人力资源和社会保障部和中国劳动关系学院,2012年8月共同举办了＂非公有制企业劳动争议与预防调解工作培训班＂,来自各省、市、自治区工商联法律工作部门、商会协会、非公有制企业的负责同志,100余人参加了这次培训。培训班于2012年8月27日在中国劳动关系学院中工大厦三和厅开幕.中华全国工商业联合会法律部副部长白莲湘主持开班式中华全国工商业联合会法律部部长赵宏、人力资源和社会保障部调解仲裁司司长宋娟、

深入贯彻《劳动合同法实施条例》构建和发展和谐稳定的劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,已经正式公布施行。做好《条例》的贯彻实施工作,关系到广大劳动者的切身利益,关系到劳动关系的和谐稳定,关系到社会主义和谐社会建设。认真做好《条例》的贯彻落实工作,是人力资源和社会保障部门当前和今后相当长时期的一项重要任务。

构建和谐稳定的劳动关系

从全国人大和各地人大对《劳动合同法》执法检查反映出的问题进行了归纳,对企业管理制度作适应性调整进行了分析,就企业构建和谐稳定的劳动关系提出建议,试用新思维、新模式和新手段构建企业和谐稳定的劳动关系。

构建和谐稳定的新型劳动关系——《劳动合同法》实施效应分析

《劳动合同法》是我国社会主义法律体系的重要组成部分。该法在立法中始终坚持科学发展观和建设和谐社会的基本理念，积极维护劳动者合法权益，实现对劳动者权利的倾斜保护。因此，广大劳动者对于法律的颁布热烈拥护。用人单位则对这一法律有不同的理解和认识。一些私营企业和外资企业，更多关注的是法律给企业人力资源管理和劳动用工带来的风险。

推进劳动合同制度建设 构建和谐稳定劳动关系

《劳动合同法》的颁布实施，对完善劳动合同制度、促进劳动关系和谐发展，维护劳动者合法权益发挥了十分重要的作用。本文通过梳理上海市贯彻实施《劳动合同法》取得的工作成效，分析当前仍需关注的几个问题，提出相应的对策建议，以期进一步推进完善劳动合同制度建设。

国有企业构建和谐劳动关系面临的挑战与对策

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。注重协调劳动关系的公司,往往凝聚力较强,劳动关系和谐,能够推动企业的繁荣发展。国有企业作为我国经济发展的重要支柱,要构建和谐的劳动关系,推动国有企业的高质量发展。

探讨人力资源管理中构建和谐劳动关系的优化路径

本文探讨了人力资源管理在构建和谐劳动关系中的优化路径。通过分析当前企业劳动关系存在的问题及人力资源管理面临的挑战,提出了针对性的解决方案。文章从制度建设与完善、沟通与参与机制的强化、企业文化的培育与弘扬,以及法律法规的遵循与保障四个方面,详细阐述了构建和谐劳动关系的具体策略。这些优化路径不仅有助于提升员工的工作积极性和企业的运营效率,还能进一步促进企业的稳定发展和社会和谐。

新业态企业和谐劳动关系构建研究

我国持续深化改革,推动高质量经济发展,生产要素新配置,催生了生产力的新质态。新质生产力决定新业态生产关系,劳动关系又是新业态生产关系的重要组成部分。劳动关系是否和谐,事关广大劳动者和企业的切身利益,事关高质量经济发展与社会和谐。本文以淮北地区新业态企业的劳动关系为研究背景,通过新质生产力、新业态、和谐劳动关系等理论研究,采用实地调查法和定性分析法梳理新业态企业构建和谐劳动关系存在问题,并进行辨析问题,提出了构建企业和谐劳动关系的建议。研究成果不仅丰富了淮北区域新业态企业和谐劳动关系学术理论,而且向淮北地区新业态企业提供了实践借鉴参考。

浅析在构建和谐劳动关系中运用人力资源管理的对策

在单位发展和建设过程中,和谐劳动关系的构建能够使员工增强对单位的信任程度,单位也能够加强对基层职工的管理,确保员工可以在单位的各项生产和建设活动中创造价值,推动单位的进一步发展。单位人力资源管理工作的开展,有助于加强和谐劳动关系的构建,在单位内部营造良好的氛围。因此,单位应当重视人力资源管理工作的开展,并采取科学有效措施来提高人力资源管理的水平,有效地发挥人力资源管理在和谐劳动关系构建过程中所起到的重要作用,助力单位的健康发展。