论我国残疾人就业促进法律制度的完善

残疾人属于弱势的就业困难群体,残疾人就业面临很多困境和难题。促进残疾人就业的关键在于建立完备的法律制度加以保障,但是我国现行的残疾人就业促进法律在实施中存在不少问题,需要进一步完善和重建有关法律机制。完善残疾人就业促进法律制度的出发点在于促进残疾人就业能力的提高,以及让残疾人融入社会,并努力消除整个社会对残疾人的歧视和偏见。

如何建立优良的就业法律制度

随着改革开放的加深，我国经济越来越繁荣。但是。就业仍存在着很大的问题。尤其近几年来大学生数量不断增多，但相应的就业机会却未见增长，整个社会出现了就业难的现象，这种情况下就需要构建并完善相应的就业法律制度。

中美人力资源管理中“就业歧视”法律制度比较研究

就业歧视一般是指,基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、地域等因素,条件相近的职员和职位申请人在招聘、晋升、福利待遇、解除劳动关系等的过程中,受与个人工作能力无关因素的影响,受到用人单位不公正的待遇,导致平等就业权受到侵害的现象。就业歧视的对象一般为社会中的弱势群体,受到就业歧视的人员一般为女性、残疾人、年龄较大的人。在企业招聘及随后的人力资源管理的过程中歧视现象越来越严重,带来了一系列负面的社会影响。因此,我国应尽快对就业歧视进行立法规制,借鉴美国立法和实践经验,制定专门的反就业歧视法,建立一套自力救济与公力救济相结合的保护机制。

我国失业保险中促进再就业法律制度的完善

我国失业保险法律制度的建立相对较晚,现有失业保险立法关于失业保障的规定较为全面,但关于促进再就业的规定有诸多不足,存在着基础概念界定不清晰、失业保险覆盖范围较窄、失业保险金给付制度不合理、再就业培训措施欠缺和职业介绍功能发挥不足等问题。为实现社会法治,促进经济发展,在立法上应当合理界定基础概念、扩大失业保险覆盖范围、实行有差别的浮动性失业保险费费率和递减的失业保险金给付模式;在执法上应当具体化再就业培训措施、优化职业介绍功能、规范职业介绍活动,以完善我国失业保险中的促进再就业法律制度。

职业资格二十年：有立法，无细规

尽管《行政许可法》、《就业促进法》等一系列法律都认可了职业资格制度的存在。但职业资格制度所衍生的证书市场乱象。

促进就业不是一部法律可以解决的——《促进就业法》的外患：《就业促进法》与《劳动合同法》

《就业促进法》——千方百计促进就业 《就业促进法》草案的一大特点就是积极强化促进就业过程中的政府责任，具体涉及多个方面。草案还对各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制度，以及考核、监督等做出具体规定，并规定政府应接受人大监督。

深入学习宣传《劳动争议调解仲裁法》

继《劳动合同法》和《就业促进法》之后，《劳动争议调解仲裁法》的颁布，进一步完善了我国的劳动保障法律体系，对于公正及时解决劳动争议、保护当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、构建社会主义和谐社会，将发挥重要作用。当前，我们应认真组织学习《劳动争议调解仲裁法》，正确把握其立法精神，充分认识做好劳动争议处理工作的重要性，深入宣传和普及劳动争议调解仲裁法律制度。