农村中介组织网络的构建策略及运行机制研究

在对农村中介组织网络构建的维度和影响因素进行界定和假设的基础上,提出了农村中介组织网络构建的策略模型。其中组织者和被组织者策略选择的首要因素是经济因素,市场买卖方和竞争者们很少考虑经济因素以外的其他因素,基层政府主要考虑政治因素。运用博弈论分析了农村中介组织网络构建策略的运行机制,发现只有有创新能力且有高可信程度的乡村成员才能在不同的博弈格局中胜出,成为农村中介组织网络构建的真正组织者。

激励机制在人力资源管理中的作用与构建

论文立足于激励理论研究和应用现状,通过对激励类型和表现形式、激励机制的作用意义以及实践中激励机制存在问题的梳理,归纳出高效能激励机制的设计原则,提出人力资源管理实践中构建高效能激励机制的策略建议,以期为相关组织激励机制构建以及组织人效提升提供有益参考。

企业人力资源薪酬激励机制策略分析

在经济发展新形势下,企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。而员工作为企业的核心竞争力,需要得到应有的重视和待遇。员工与企业之间关系的建立是以劳动报酬的支付为基础的,也是两者生产关系的有效体现。适当的薪酬激励机制不仅可以促进人力资源的快速发展,也是提高企业核心竞争力行之有效的方法。薪酬奖励机制是将员工薪资与企业效益相对接的一种模式,可以实现员工与企业双赢的局面。文章就企业人力资源薪酬激励机制策略展开探讨。