构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效--环境不确定性的调节作用

本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。

构建社会网络的人力资源管理实践理论框架分析

构建社会网络的人力资源管理日益成为学界关注的热点。本文从社会网络分析人的行为的基本框架,人力资源管理系统的网络嵌入性以及社会网络是获取资源的重要渠道这三个方面对构建社会网络的人力资源管理实践进行了理论框架分析。

构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用

人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题。有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理。本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响以及人力资源柔性的中介作用。研究结果表明,构建网络的人力资源实践对人力资源柔性和组织绩效都有显著作用,而人力资源柔性在其中起到部分中介作用。研究结论为社会资本理论在人力资源实践中的应用提供了重要启示。

基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究

以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。

构建网络的人力资源管理实践、知识共享与企业绩效之间的关系研究

近些年来,有很多学者研究构建网络的人力资源管理实践。大部分研究已经表明NHRMP(Network-building Human Resource Management Practice)对企业绩效有正向影响,但是机理并不明确。文本主要研究NHRMP、知识共享和企业绩效之间的关系。结果表明NHRMP对知识共享和企业绩效分别有正向影响。通过证实知识共享对企业绩效有正相关关系,明确了知识共享在构建网络的人力资源管理实践和企业绩效之间起中介作用。最后,研究结论可为企业绩效的提高提供理论启示,并阐述了文章不足以及未来展望。

人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查

文章以珠三角7个国家级高新技术开发区的192家民营中小高科技企业的357份人力资源管理经理和1367份员工的数据,探讨了网络构建的人力资源管理实践影响员工态度的跨层次作用机制。研究结果表明,网络构建的人力资源管理实践与员工态度显著相关,而组织支持完全中介它们之间的关系。最后,文章对研究的理论意义和现实意义进行了讨论,并提出未来的研究方向。

知识经济时代企业人力资源开发与管理刍议

知识经济是建立在高科技、信息化、网络化基础上的经济,它不仅使当代社会经济关系和经济结构发生了重大变化,同时也导致企业人力资源开发与管理在理论与实践两方面都必须实施变革。因此,研究探讨知识经济时代背景下企业下人力资源开发与管理,对我国企业的发展具有重要的现实意义。

网络时代的大学生价值观勾建与社会实践能力养成（笔谈）

编者按：网络微博时代的到来，正在对大学生素质的发展产生深远的影响，网络生活已成为大学生日常生活的重要乃至主要部分。如何在这一背景中，共同构建和谐社会的价值观和社会实践能力，已经是一个紧迫而重要的理论与实践课题．为此，我们集中发表一组不同视角、立场的论文，以期就此问题展开更深入而科学的探讨。

社会关系网络与研发团队的人力资源管理实践：一个理论框架

回顾既有文献,有关人力资源实践的研究大多基于人力资本理论而实施,假设提升个体员工KSAs和承诺感即可实现组织目标,认为优秀的员工能打造卓越组织。然而,在研发团队中,员工个体嵌入在组织网络中,个体必须从网络中其他节点获取更多的资源和能力,以实现创新。本文基于研发团队的实际,从社会关系网络视角探讨人力资源管理实践的作用,重点阐述了研发团队的人力资源管理实践与社会资本的关系及人力资源管理实践培育和拓展组织内部的社会资本的内在机制,旨在为未来的理论研究和实证研究提供一定借鉴。

网络构建导向的人力资源实践对企业家精神行为的影响——吸收能力的与不正当竞争视角

立足于"知识基础观",结合知识管理理论,首次探讨了针对TMT(高层管理团队)的网络构建导向的人力资源实践、吸收能力与企业家精神行为的关系,并检验了不正当竞争的调节作用。通过对京津唐、长三角和珠三角地区500家企业的1000名高管进行的大规模配对调查,最终获得313家企业的有效样本。实证结果显示:吸收能力在网络构建导向的人力资源实践与企业家精神行为之间起到完全中介的作用,不正当竞争负向调节吸收能力与企业家精神之间的积极关系,而且不正当竞争显著调节了针对TMT的网络构建导向的人力资源实践与企业家精神行为之间通过吸收能力的间接关系。

有关电力企业如何构建和谐劳动关系的实践和探索

当前，在电力企业的人力资源建设中，构建和谐的劳动关系至关重要。构建和谐的劳动关系，是构建和谐社会的内在要求，也是构建和谐企业的前提和保障，只有建立起和谐的劳动关系，维护好员工的经济权利、民主权利和发展权利，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，才能更充分、更广泛地调动员工的积极性和创造性，实现企业和员工的共同发展，使企业充满创造力、团结力和凝聚力。在有关电力企业构建设和谐劳动关系方面，笔者就山东省郓城县供电公司的实践情况，做了如下的思考和建议。多年来，山东省郓城县供电公司在电力企业的建设中，挖掘人力资源潜力，始终坚持“以人为本”的治企理念，从抓班子、抓制度、抓学习、抓活动人手，扎实工作，着力构建和谐劳动关系，形成了企业政通人和、员工爱岗敬业、劳动关系和谐的良好局面。

均衡背景下学校自主发展的实践探索

《国务院关于深入推进义务教育均衡发展的意见》指出：深人推进义务教育均衡发展，着力提升农村学校和薄弱学校办学水平，全面提高义务教育质量，努力实现所有适龄儿童少年“上好学”，对于坚持以人为本、促进人的全面发展，解决义务教育深层次矛盾、推动教育事业科学发展，促进教育公平、构建社会主义和谐社会，进一步提升国民素质、建设人力资源强国，具有重大的现实意义和深远的历史意义。学校自主发展和教育均衡发展都追求公平与效率，两种发展方式都强调全面发展与个性培育。因此，学校自主发展是促进义务教育均衡发展的重要策略之一，我们必须坚持进行以自主发展促进教育均衡的实践探索。

来自龙游的农村广播电视网络建设的报告

近年来，龙游县从学习实践科学发展观的高度，认真落实中央和省委市委提出的努力构建和谐社会的要求，积极采取有效措施，着力推进“村村通”、“村村响”工程，大力实施农村广电公共服务均等化工程，努力保障人民群众的基本文化权益，取得显著成效。

政府对企业创新的补助是越多越好吗?

在新常态下,发展更需要创新,政府对于企业科技创新的补助是否越多越好呢?利用2010—2014年珠三角上市创新型企业的数据进行研究,结果表明:由于创新活动的高风险、高转换成本、正外部性特点,创新型企业倾向于用内源融资进行研发;在外源融资中,政府补助对研发投入有显著促进作用;政府补助对债权融资的挤出效应最为明显;政府补助在适当的区间内,会促进企业研发投入,若补助过多,会挤出企业用于研发的其他资金投入,并不能起到促进企业创新的作用。

教育信息化背景下空间课程学习平台建设研究

信息化是当今世界发展的大趋势,是推动经济社会变革的重要力量。目前,以"职教新干线"空间平台为依托的信息化教学已成为高职教学领域内的一场新的变革与挑战。"职教新干线"空间课程为教学提供了丰富的教学资源,为学生营造一个探索发现的学习环境,为教师提供交流与学习的场所,使学习资源由教材、教案扩展为丰富的网络资源。学生在空间课程的引导下,一步步学习、思考、内化,逐渐形成自己的知识体系,获得自己的认知方式,提高了独立解决问题的能力,激发了创造性思维。