汉中市汉台区推行林(山)长制的实践与探索

林长制是森林资源管理体制的全面革新。本文总结了汉中市汉台区融合山长制与林长制,全面推行林(山)长制的实践经验与工作成效,分析了机制不健全、资源总量不足、林地供需矛盾突出、林业产业发展滞后等问题与不足,并提出建立激励机制、强化资源培育、完善规划体系、发展生态产业等对策与建议。

汉中市林(山)长制改革创新模式探析

汉中市林(山)长制是建立以市、县、镇、村四级林(山)长负责制为基础的组织管理体系,各级党委和政府担负保护发展森林资源的主体责任,建立长效机制,有效保护和合理利用林业生态资源,提高森林覆盖率,壮大生态富民产业,构建布局合理、结构优化、功能完善的森林生态资源保护和发展体系,营造山有人管、林有人造、树有人护、责有人担的良好格局,实现绿水青山与金山银山的有机统一。本文以汉中市林(山)长制改革模式为研究对象,对当前汉中市创新推出林(山)长制改革模式进行研究分析,并针对林(山)长制推行过程中存在问题提出针对性意见建议。

利用林(山)长制构建林业生态发展长效机制探究

在国家大力推动林业生态建设发展的时代背景下,推行林(山)长制,有利于夯实林业生态长效发展根基,促进生态文明建设目标实现,并能提升林业治理成效。而林(山)长制的落实,需要从把握任务,认清问题,找出路径,健全保障4个方面入手。基于此,分析了林(山)长制的基本任务,对基于林长制构建林业生态发展面临的困境及解决路径展开了探讨,提出了利用林长制构建林业生态发展长效机制的保障措施。