绿色海峡西岸林业人才资源开发环境优化对策

绿色海峡西岸建设是与海峡西岸经济区建设相衔接的林业发展战略,林业人才资源是绿色海峡西岸建设的主力军,人才环境是人才资源开发的土壤,营造并不断优化人才环境,人才的智力才能得以提升,活力才能得以增强,创造力才能得以迸发。优化林业人才资源开发的决策环境、优化林业人才资源开发的投资环境、优化林业人才资源开发的人文环境是绿色海峡西岸建设的林业人才资源开发环境优化的重要对策。

新经济环境下林业企业人才资源的开发探析

林业企业自改革开放以来,一改传统的单一产业结构,以全面面向市场的态势,不断发展。尤其是近几年来生态林业的提出,林业企业的多元化发展更是方兴未艾。党的十八大召开以后,环保经济的提出,更是给林业企业的发展提出了更高的要求。

关于优化石油企业人才资源开发利用环境的思考

分析了目前石油企业人才资源开发利用的误区,为此提出了优化石油企业人才资源开发利用环境的思路,这就是石油企业必须建立人才开发机制,构建有型环境,创新有特色的内部软环境,吸引人才、稳定人才、留住人才,促进石油企业人才资源的开发.

论优化人才资源开发的社会环境

一、我国需要什么样的人才?90年代,是我国实现社会主义现代化总体战略第二步目标的重要时期。在这一历史时期,首先,经济发展的主要任务是提高效益,调整结构。而经济效益的提高,主要靠技术进步,靠资源的节约和有效利用,以提高劳动生产率。因此,这将是我国技术改造和技术革新的重要历史阶段。其次,90年代将是我国社会主义有计划的商品经济大发展的时期。我国的市场机制将进一步发育和完善。随着体制改革的深化。

福建省人才资源开发的理论分析与对策思考

对人才资源开发进行了理论分析,并针对新的竞争形式,从人才资源及其环境两个角度,分析了福建省人才资源开发的现状与问题,并提出对策。

我国人才资源开发的新态势及发展趋势

人才发展已经到了一个全新的阶段,人才高端化、共享化、国际化等特征更加明显,各国各地对高端人才的争夺日趋激烈。近年来,国家和相关城市深入实施人才优先发展战略,出台实施了一系列新的人才开发政策举措,人才工作理论得到进一步丰富发展,人才发展体制机制不断创新完善,人才政策举措日益完善,人才发展生态不断优化,人才工作的效能愈加显现,本文在总结梳理人才发展新理念新理论以及各地人才开发实践工作新趋势新特点的基础上,对相关地区创新推进人才开发工作提出了启示建议。

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上 ,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素 ,提出了西部地区人才资源开发的对策思路。西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念 ,为人才创造良好的创业环境 ,充分利用现有人才 ,大力发展教育 ,进而培养人才、留住人才、吸引人才。

浅谈西部地区图书馆建设与人才资源开发

开发人才资源，发展图书馆事业，是摆在西部图书馆面前的一大课题。本文从转变观念，建立用人机 制，营造有利于人才成长的环境，提高馆员的综合素质角度，谈点肤浅认识。其目的是使图书馆工作 和图书馆员在为西部经济建设的服务中发挥出更大的作用。

完善人才机制 优化企业环境 全面推动人才资源开发

企业要发展，人才是关键。一个企业成功的决定性因素是宝贵的人力资源。企业只有科学有效的使用一支高素质的专业人才队伍，才能使其他资源得以有效地应用和调配，转变成现实生产力，更好地为企业的生产经营服务。

上海全球城市的人才资源开发与人才流动研究

未来30年上海全球城市建设,须顺应经济全球化和人才国际流动的发展趋势,以建设上海自贸试验区为契机,以全球城市为目标,加快确立人才优先发展战略布局,着力推进人才政策和体制机制创新,全面优化人才发展环境,创设与全球城市建设定位相衔接、与人才自由流动相适应、具有国际竞争优势的人才制度和治理模式,把上海建设成为在全球人才网络中立足亚太地区、面向全球的具有重要影响力、吸引力、配置力的全球人才枢纽。

全面振兴老工业基地加快人才资源开发

中共中央关于振兴东北地区老工业基地的战略决策为辽宁的发展提供了难得的历史机遇，为人才提供了良好的发展环境。

浦东人才资源“环境开发”模式及其对重庆的启示

一、浦东人才资源“环境开发”模式高速发展的上海浦东,紧跟国际社会经济最新形势,站在国际社会经济发展的大舞台上,立足国内政治经济发展实际,努力创造浦东的社会经济发展的最新潮流。通过商品流、资金流、技术流、信息流、人才流的汇聚形成的经济“洼地”,来汇聚国际国内的各类人才,真实的建设起了浦东的人才高地。特别善于营造人才聚集的环境,这便是浦东成功的一条非常重要的经验。一、观念造环境 1993年上海人经历了一场观念的革命,“人不能成为商品,但人的知识、技能能够成为商品,进入市场流通”,率先在全国举办了第一场人才交流会。人才观念的革命。

试论农行人才资源开发社会环境的优化

试论农行人才资源开发社会环境的优化徐乃周一、农业银行需要哪些方面的人才社会主义市场经济逐步建成和完善阶段，农业银行所需要的人才和计划经济体制下农业银行所需人才不尽相同，从人的知识水平和人的行业行为能力上可以试归纳为以下几种：１、核心人才。即组织、领导...

湖北国有企业人才资源开发约束因素与创新途径探讨

外部环境、内部环境、人才自身和体制机制是制约湖北省国有企业人才资源开发的主要因素。开发湖北国有企业人才资源，要求政府要有所作为，应努力改善湖北国有企业人才资源开发的内外部环境，建立湖北国有企业人才素质提升机制，并树立湖北国有企业人才资源开发的市场导向。

浅议女性人才资源开发

人才资源是经济发展的核心和关键,女性人才是一个重要的可开发利用的资源。女性人才资源开发是时代的需要,是社会发展的需要。女性人力资源的开发需要从外部环境和女性主观因素两个方面入手。

新形势给郑州市人才资源开发带来的挑战和机遇

中国加入ＷＴＯ将促进郑州市的经济全球化进程；西部大开发也为西部人才大开发提供了千载难逢的机遇，二者对郑州市的人才资源开发也将带来重大的影响和冲击。