新形势下完善林业干部队伍建设的策略分析

伴随着社会政治、经济、文化的不断发展,社会化呈现多元化发展趋势,在新形势发展下对我国林业发展有了新的要求与理念。提升林业干部教育,加强林业干部队伍建设,是当今林业发展的必然需求。为此,本文将根据新形势下完善林业干部队伍建设的进行分析与探索。

基层林业关键岗位干部现状分析及对策研究

基层林业关键岗位干部作为林业干部队伍的重要组成部分在促进生态文明发展及保障社会和谐等方面发挥着重要的作用，是我国现代林业建设的重要阵地和根基。文章通过对国有林场场长、乡镇林业工作站站长、县森林病虫害防治检疫站站长、县林木种苗站站长、木材检查站站长及国家级自然保护区管理局局长进行调查分析，基层林业关键岗位干部队伍现状表现为：队伍规模庞大，占有重要地位；专业基本对口，整体学历不高；工作年限较长，知识更新较慢；能力素质不强，自我评价不高。深入分析了产生这些问题的原因，提出了对策建议。

开展能力提升建设年活动推进海南林业高质量发展

2022年2月14日,海南省林业局召开“作风整顿建设年”活动总结暨“能力提升建设年”活动会议,并制定印发《海南省林业局“能力提升建设年”活动实施方案》(以下简(《方案》)),重点提高林业干部队伍的政治能力、改革创新能力、攻坚克难能力、抓落实能力、风险防控能力。