林业新定位下人才就业的经济学分析

从经济学的角度,客观地对林业人才就业制度的宏观环境与微观环境进行了分析,认为林业落后的人事管理体制以及激烈的人才竞争局面,林区社会条件和艰苦环境的影响以及思想观念、社会心理的影响对林业人才就业造成了巨大的阻碍,林业人才就业形势十分严峻。采用博弈理论探讨了林业人才的就业去向,分析表明,林业人才本身素质越高,就越能选择到适于自己发展的良好环境,反之亦然。林业系统的物质资本(工资待遇)越高,越能找到适合于林业系统的人才。如果林业系统自身的资本(工资报酬)越低,越找不到适于自身的优秀人才。最后指出,在林业新定位下政府要发挥宏观调控作用,实现林业人才配置的"规模效益",即把分散的各类林业人才进行有机协调起来,形成为一个整体,林业人才开发的"马太效应",即把林业系统人才的缺乏和林业人才就业不足的矛盾有机协调解决,和林业人才利用的"竞争效益",即实现林业人才利用效益最大化和林业人才流动渠道的畅通化。

浅析林业新定位下森工企业经营者绩效评估体系的构建

林业新定位的森工企业经营者绩效评估体系,即"六维平衡计分卡"指标体系,既考虑了林业企业利益相关者价值,以及对生态效益和整个社会效益和经营者业绩与动因效率的综合评价,也针对利益相关者评价需求的不同,选择应用不同评价方法给予了充分考虑,从而实现了基本评价功能与战略管控功能的有机结合。它的建立体现了林业行业的特点、符合我国国情和林情、突出林业可持续发展的战略地位,并遵循了系统性、重要性、预警性、导向性、效益性等设计原则。

基于林业新定位的国有林区经济重构研究

近年来国企改革证明，我国经济发展的效率与效益低下的原因．除了科学技术水平和经营管理水平方面存在的差距外，最主要的就是国有企业所占比重太大，而效率与效益又太低。国有林区同样也存在这样的问题。因此。它决定了国有林区经济结构重构的政策背景。一、林业新定位的国有林区现状第一，林业的新定位是根本性依据。它决定了国有林区经济结构重构的政策背景。其实林业的新定位并非是在某一天创生的。