高尔夫球场果领的建植与管理

该文以海南台达高尔夫球场为例,介绍了果领的建植、管理和养护,并对其关键技术进行了初步探讨。

把重点放在关键结果领域

每项工作都可以分解成大约五至七个关键结果领域,超过这个数字的很少。这些结果是你想履行你的职责并对你的公司作出最大贡献所必须取得的结果。 关键结果领域相当于身体的重要功能,诸如通过血压、心率、呼吸率和脑波活动显示出来的那些功能。缺少这些重要功能中的任何一项功能都会导致机体的死亡。同样的道理。

生态农业发展的十大阻力

本文从心理、观念、理论、技术、需求、素质、法规、经济、地理、人的因素十个方面简述了当前生态农业发展的阻力。

勤于动脑 充分发挥主观能动作用——谈秘书工作中的机智与技巧

秘书工作是相对领导工作而存在的,秘书在领导工作中扮演的是配角,秘书工作者要把为领导工作服务作为自己工作的主要内容,把领导交办的任务作为工作中心。

班主任工作“六不可少”

班主任是教学活动主要组织者,一个培训班成功与否,在很大程度上取决于班主任。如果班主任工作态度认真、积极主动、方法得当,则会得到学员的认可,达到好的效果。否则,即使有很好的条件、很好的教学计划,由于班主任的组织不得力,也达不到预期的目的。笔者认为作好班主任工作,以下六个方面的工作不可缺少。 “领导重视”不可少。这是从学员心理的角度来看问题的。学员一般认为,开班、结业典礼相关领导能够抽时间参加。

高校领导艺术略论

高等学校是一个多学科、多层次、多功能的综合体。它既要培养社会主义建设所需要的合格专门人才,做出较高水平的科研成果,还要有计划、有组织地开展社会服务活动。随着社会主义现代化建设的发展和科学技术的进步,高等学校规模日趋扩大,组织结构更加复杂,信息量快速增长,科学管理的要求越来越高,同社会的联系越来越密切,影响面越来越宽。为了增强高校的活力,充分发挥人、财、物、信息、时间的最佳效益。

试论集体领导中的八个关系

第一、高度民主与高度集中一是针对不同倾向有所侧重,领导活动中时常出现三种倾向:个人专断;极端民主;调和折衷.因此,应针对不同情况,调整民主与集中的关系.就一个领导班子来说,如果存在个人专断的现象,就需要强调民主;如果领导班子比较涣散,就需要强调集中.

密切亏损企业的干群关系

目前,一些亏损企业中干群关系僵化、不融洽的问题比较突出,职工群众与领导干部矛盾冲突的事增多。有些亏损企业已发展到领导干部说话没人听,工作难指挥的地步,还有些亏损企业的领导干部不受职工欢迎,甚至个别领导人遭人怨恨和指责。

搞好国有企业 领导班子是关键

一个企业的班子要是坚强有力,一把手过硬,就能调动广大职工的积极性,促进企业的发展,企业管理就会不断上新台阶,经济效益就会在大提高。为此,领导班子必须从以下几个方面努力。 一、领导班子必须加强思想政治建设,不断提高自身素质

如何吸收和管理人才——献给企业家

·吸收人才· 公司的领导者首先要确定选择人才的条件。不同的公司、不同的职位,选择的条件当然会是不一样的。一般来说,一流的人才才会造就一流的企业,但是,松下幸之助对于吸收人才却有不同的见解。其闻名的70％求才法主张吸收中上等人才,不选择顶尖人才,也不选用太平庸的人。松下之所以这样作,是出于对于一流人才的不信任。他认为这类人自负心强,不安心工作。如果是一个中上等人才,那么他便会踏踏实实、兢兢业业地努力工作。企业家在选择人才时。

读者·作者·编者

公开发行刊物,不要单纯揭露。正面为主,但涉及到社会问题的消极面要有所反映。 类似社会焦点访谈,不要表明刊物的观点,要组织省直,或其他一些单位、各行各业的人来谈。 单纯发表一些领导人的文章,并不见得都好,如果领导意见没有新意。

巴基斯坦关于投资的税收

背景材料1.1947年巴基斯坦摆脱英国统治赢得了独立.1971年前,巴基斯坦不仅包括今天的巴基斯坦并且还包括孟加拉.1971年内战之后,孟加拉成为一个独立的国家.

谈积极性的发挥与领导行为的激励作用

在社会经济生活中,人是社会生产力中最活跃、最能动、起决定性作用的积极因素。因此,现代经济管理的根本内容,就是最大限度地调动每一个职工群众的社会主义积极性,把潜在的生产力转化为现实的生产力,使组织充满生机和活力。 经营管理目标的实现,各项工作任务的完成,主要依靠广大职工的内在动力,没有动力,就不会产生积极性。而积极性作为一种能动的心理状态,属于动机的范围。在社会主义社会,积极性有着特定的含义,体现了职工群众当家作主为四化建设贡献力量的良好的主观愿望,带有鲜明的、浓厚的感情色彩,在社会主义生产力的构成中起决定性的作用。

思想政治工作必须从领导干部自身抓起

江泽民同志指出:“党的思想政治工作能否做好,很大程度上取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。”“思想政治工作是全党的工作,所有的党员和党的领导干部都要做”。但是,目前由于各方面的原因,思想政治工作仍然比较薄弱。面对这种现状和新形势新任务,领导干部在思想政治工作中必须率先垂范,从自身抓起。

要恰如其分

表扬与批评在人们日常生活与工作中,特别是在人事管理工作中经常可以遇到。如果运用得当,能使人们明确好坏、优劣,为当事人与其周围的人树立起正面的或反面的形象,从而对整个劳动集体以至整个社会的风气和效率产生积极的影响。 我们知道,人的情绪不是自发的。现代心理学研究表明,人的情绪受多种因素的制约,其一为刺激因素。

对二十五家企业“企业精神”的剖析

现在全国各地都有一部分企业和同志正在研究探讨企业精神建设。我选择了25家企业,包括全国10个大型企业,作为老工商业城市天津市的10个企业和5个港航企业的企业精神。

纠正行业不正之风关键在领导

所谓行业不正之风,简单地说,是指带行业特点的不良风气。具体地说,主要是指国家机关和一些行业的工作人员利用本部门、本行业所特有的职权和便利条件,为本单位、为小团体、个人谋取私利,损害国家和群众利益的一种不良风气。由于近十年来,放松了思想政治教育,忽视了精神文明建设,又加上在改革开放中对资产阶级腐朽思想缺乏应有的警惕。

网球兵法第四篇

是故百战百胜,非善之善者也;不战而屈人之兵,善之善者也。简译:即使百战百胜,也不是最高明的战法;不必开战就能降服敌军,才是最高明的战法。