某市人民医院人力资源管理现状及对策分析

某市人民医院是一家成立时间较早,发展较快,科室齐全的省级三甲医院,近年来该医院不断注重对高学历人才的引进,希望通过人才引进进一步提高医院综合水平。目前该医院已经具备了一只高水平的医疗人才队伍,但是在人员管理上还存在很多问题,主要表现为绩效考核机制不健全;员工的等级评定机制不完善;护理人员职责权限界定不清楚。对此,本文提出了相应的建议和对策,希望通过这些建议和对策,进一步提高医院的人力资源管理水平,提高员工的工作积极性,为患者提供更好的医疗服务。