柔性化人力资源管理应用现状分析及优化对策分析

对于现代企业而言,人力资源管理是企业战略规划中的关键内容之一,企业的人力资源管理水平能够在一定程度上反映企业的经营水平与未来发展前景。长久以来,市场中的大部分企业在人力资源方面难以取得有效的突破,长期受限于传统的人力资源管理思维,对企业的人力资源规划、开发与利用效果造成了限制。为解决这一问题,部分企业尝试柔性化人力资源管理理念,遵循以人为本的原则柔性化处理企业内的强制性固化制度,使企业内人才的潜能得到充分发挥,也提高了企业吸引与留住人才的能力。对此,本文对柔性化人力资源管理的应用现状展开了探讨,并对柔性化人力资源优化提出了几点建议。

柔性化人机验证模型的设计及应用

在整车设计开发阶段,前期的整车布置关键参数没有锁定,伴随着创意方案评选、产品定位的调整而发生变化,其中的驾驶舱、乘员舱布置方案需要通过制作人机验证实物模型来评审确定。当前市场环境下,时间、经济成本已经是汽车公司重点关心的因素,通过开发柔性化人机验证模型,可以更经济更高效完成模型制作并开展产品的人机验证。

柔性化人力资源管理

在对柔性化的人力资源管理的理论基础进行简单的回顾的同时,本文对企业如何进行柔性化人力资源管理从组织结构柔性化,企业文化柔性化和员工管理柔性化角度进行了讨论。

计算机学科柔性化人才培养模式研究

社会的飞速发展使计算机学科原有的人才培养模式凸显出种种不足,已经逐渐跟不上市场的需求。本文阐述了计算机学科现行培养模式的弊端,从课程体系、教学模式以及质量保障体系三方面论述了计算机学科柔性化人才培养模式,最后就需要注意的问题进行了探讨。

学分制下的柔性化人才培养模式研究

适应目前学分制改革的要求,构建学分制下的柔性化人才培养模式,实现培养目标多样化、课程体系柔性化、教学方式个性化、实践形式差异化、评价体系多元化。同时,提出了实施中的一些关键问题。研究对于推动学分制下人才培养模式全面有效的改革具有一定的理论与实践意义。

应用型本科院校通信工程专业柔性化人才培养模式的研究

文章结合应用型本科院校的教学特色与优势,结合哈尔滨华德学院通信工程专业特色,对建立柔性人才培养模式进行了分析与研究,提出了制定多样化培养目标、设置柔性化课程体系、采用个性化教学方式,利用差异化实践教学形式,实现多元化评价体系。推进个性化教育,满足学生发展的需要,培养创新型人才。

现代企业柔性化人力资源管理的构建

人力资源管理的柔性化是企业为应对不确定环境因素而采取的必要的人力资源管理手段,也是知识经济发展的必然趋势。本文从多个角度对当前传统人力资源管理模式所面临的挑战进行分析,概括了人力资源柔性管理的内涵及特征,并提出了柔性化人力资源管理模式的构建策略。

柔性化人力资源管理模式建设研究

柔性化的人力资源管理作为新时期现代化的人力资源管理理念,对于提高企业人力资源管理水平,实现企业效益价值的最大化也具有重要的作用。笔者针对企业的人力资源柔性化管理,首先概述了柔性化人力资源管理的概念及其特点,进而结合人力资源柔性化管理的基本要求提出了构建现代企业人力资源柔性化管理的可行措施。

基于自动控制专业群的柔性化人才培养方案的研究与探索

结合国民经济的发展对职业人才新的要求,进行深入的探讨分析与研究,提出基于自动控制专业群柔性化人才培养方案。该方案能适应"中国制造2025"对专业和人才发展的新要求,完善专业群建设。详细分析了专业群的岗位,阐述了柔性化人才培养方案的主要内容及其优势。

柔性化人力资源管理模式建设探讨

21世纪是社会各项事业快速发展的时代,是知识资源不断转化为经济的时代,现如今各企业已经越来越重视人力资源的管理,然而与此同时,传统的刚性化的人力资源模式已经不能再适应现代企业的发展,取而代之的是更加人性化以及柔性化的企业人力资源管理模式。本文从人力资源柔性管理模式的发展开始谈起,对于柔性化人力资源的内涵以及特征进行界定,在此基础上给予柔性化人力资源管理模式建设的探讨提出几点建议。

国有电力企业柔性化人力资源管理对策

在新时期发展背景下,国有电力企业在进行人力资源管理时,要注重改变传统的人力资源管理模式,刚性、刻板的人力资源管理已经不能适应当前市场变化提出的具体要求。从公正和谐的企业氛围出发,国有电力企业必须将柔性化人力资源管理策略更好地应用到实际的企业管理过程中。本文在分析国有电力企业柔性化人力资源管理活动时,具体从管理现状与管理策略两个角度加以深入研讨。

国有电力企业柔性化人力资源管理探讨

本文从柔性化人力资源管理理论出发,通过对当前国有电力企业人力资源管理现状进行分析,提出了柔性化人力资源管理在企业中的具体应用方式,为企业在电力体制改革背景下变革创新和提升市场化水平提供一定参考。

电力企业柔性化人力资源管理对策

在社会经济、科学创新的不断推动下,电力企业之间的竞争愈来愈激烈,运用柔性化人力资源管理可以很好的让电力企业从中脱颖而出,最大限度上保留人才,避免造成人才浪费等现象,柔性化管理以“人性化”为标准,建立人人平等,互相尊重,共同发展的管理理念,但是在目前阶段,电力企业柔性化人力资源管理中还存在着许多的问题,过度单一的管理环境,过于老旧的管理理念,太过松散的组织结构,缺乏良好的管理能力,缺少对应的激励机制等等都非常不利于柔性化人力资源管理在电力企业中顺利展开,本文主要针对电力企业柔性化人力资源管理中的问题以及相应的解决策略展开相关的研究与讨论。

国有电力企业柔性化人力资源管理探讨

随着经济的飞速发展,在以“以人为本”理念指导下,国有企业体制改革由原有的传统化、刚性化管理模式转变为柔性化发展管理模式。本文就柔性化管理优势及国有电力企业柔性化管理存在的问题,如,体制机制不完善、培养人才模式单一、奖励激励机制落后等问题进行深度剖析,提出针对以上问题的解决策略,以期为电力企业柔性化人力资源管理提供一定的参考借鉴作用。

柔性化人力资源管理在事业单位中的应用

在社会快速发展的今天,事业单位的发展对社会有着举足轻重的影响。2019年,国家实施新一轮的机构改革政策,其中事业单位的组织机构、人员编制、职位设置等方面都将重新进行整合。“以人为本”的柔性化人力资源管理思想破除了传统模式下的思想束缚,增强了单位的凝聚力,是事业单位改革的助推器。本文从基层事业单位进行分析,探究如何将柔性管理的理念、模式应用于事业单位的人力资源管理工作当中,从而确保事业单位更好的顺应时代发展的要求。

国有电力企业柔性化人力资源管理探讨

国有企业是我国国民经济的主导力量,在巩固社会主义公有制性质、维持经济稳定上发挥了不可替代的作用,而电力企业作为其中重要一环,利用电力调度、调峰调频等为国家发展提供了坚实的能源保障。随着电力体制改革的不断深入,国有电力企业将面临“配售电放开”的市场化新局面。在改革的浪潮中,原有的传统化、刚性化管理模式已无法适用,亟需建立以人为本、快速应变的柔性管理体系。

面向学生个性发展的专业综合类课程柔性化教学探索——以“虚拟仪器技术”课程为例

文章首先介绍了相关背景,然后以“虚拟仪器技术”课程为例,阐述了面向学生个性发展的专业综合类课程柔性化教学思路,接着论述了面向学生个性发展的专业综合类课程柔性化教学实践,最后说明了面向学生个性发展的专业综合类课程柔性化教学成效。

胜任力视角下高职院校教师绩效管理柔性化改革研究

为了推动高职教育的创新优化发展,进一步提高高职教育的教学质量和教育水平,本文提出胜任力视角下高职院校教师绩效管理柔性化改革研究。本文通过概述教育领域胜任力,分析教育领域胜任力的基本内涵、重要特征以及胜任力对高职院校发展的重要意义,明确教育领域胜任力是指教师在教育教学过程中所具备的能力和素质,主要包括教学能力、教学管理方式、教学知识与教学态度等多个方面的内容,其主要特征包括实践性、终身学习、多元化以及可塑性。探究高职院校教师绩效管理的基本目标与重要原则,明确教师绩效管理原则主要包括目标导向原则、管理公平性原则、多维度评价原则以及发展导向原则。基于此,综合得出胜任力视角下高职院校教师绩效管理柔性化改革策略,以期为相关领域研究学者提供理论参考。

触觉传感器的柔性化方法及其应用研究综述

触觉传感器是一种模拟人体触觉并用于检测外部刺激的设备,触觉传感器的柔性化也成为了研究的关键点之一。本文介绍了不同类型的柔性触觉传感器(电容式、压阻式、摩擦电等)。采用纳米复合材料并结合静电纺丝法、旋涂法、以及新出现的喷涂法等制备的柔性触觉传感器具有灵敏度高、响应速度快等特点,并对柔性触觉传感器应用领域进行了总结和展望。

基于PLC控制的高精准柔性化涂胶压合线体研究

针对新能源汽车零配件实际应用中现有自动化生产设备柔性化程度低、涂胶复合精度差等问题,通过深入研究涂胶、压合工艺,研制出高精准柔性化涂胶压合线体。首先,分析了自动涂胶压合工作原理,设计了涂胶压合线体整体结构及布局,主要包括涂胶工作站和翻转复合工作站;接着设计了涂胶工作站机器人涂胶单元及翻转复合工作站的加热系统、仿形胎膜、翻转压合机构及下顶出式快速换模机构;然后开发了线体控制系统软件,控制系统通过关键工艺参数关联控制涂胶与翻转工作站之间信号互锁,提高了设备整体生产可靠性;最后,通过整体调试及性能分析,验证了所研发线体的整体性能。经过客户现场实际应用,线体可稳定实现汽车B柱板、激光雷达罩及底座3个产品的柔性化生产,涂胶后的外板胶线宽度、高度误差均在±0.25 mm以内,产品内外板关键接合面胶粘剂连续均匀填充,连续生产1 000套产品,产品合格率不低于99%。