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题名略论现代企业的柔性员工管理
被引量:1
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作者
闫秀敏
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机构
河南职业技术师范学院社科部
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出处
《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》
2004年第2期78-79,共2页
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文摘
现代企业的知识型员工是企业中最具有柔性亦最有价值的资源。为了能够调动员工的工作积极性 ,切实提高员工素质 ,培养灵敏反应的员工队伍 ,缓冲矛盾和维护企业团结 ,就必须通过培养员工的自我教育和自我管理能力、建立灵活的激励机制、重视形象管理、实行民主决策、重视文化软约束、培育团队精神等途径 ,实施柔性员工管理。
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关键词
现代企业
柔性管理
柔性员工
柔性员工管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名知识经济时代对知识型员工的管理创新
被引量:1
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作者
陈琪
崔安荣
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机构
西安理工大学
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出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第10S期170-171,共2页
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文摘
知识经济时代具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识型员工比重上升;知识对经济增长贡献率上升。知识经济时代知识型员工成为企业人力资源的核心群体。针对知识型员工的特征,本文提出了相应的管理对策:推行柔性工作制,实现知识型员工的工作自主;设计柔性化激励方案,激发知识型员工的积极性;以多元化的报酬体系,体现知识型员工的价值;设计多重职业发展路径,为知识型员工的发展铺路架桥;关心知识型员工的健康和发展,使其对企业更加忠诚和认同。
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关键词
知识经济知识型员工劳动特征柔性管理
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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