创新人才柔性引进机制的探讨——以浙江地方高校为例

高校扩招之后,浙江地方高校由于人才载体先天不足,使得浙江刚性人才流动比较困难。浙江较早实施了"柔性引进人才"的创新机制,柔性引进因为其只用不养,形式灵活等特点得到迅速发展和推广,然而,近年来地方高校的人才柔性引进工作实践表明,人才柔性引进并未达到预期效果。本文拟在调查研究基础上,对创新高校人才柔性引进机制进行探讨。

海南自贸港高层次人才柔性引进问题研究

人才已成为推动区域发展、产业结构转型升级的核心力量。在人才资源竞争日渐激烈的背景下,柔性共享已成为各省市高层次人才引进的主要模式之一。本文以近年高层次人才柔性引进与管理相关学术研究为基础,对海南高层次人才柔性引进状况进行简要梳理,提出其在柔性引才市场机制、人才共享模式、人才地域综合环境等方面存在的主要问题,并针对性的提出改进建议。

珠海市高层次科技人才发展现状与对策研究

高层次科技人才是具有战略作用和关键作用的人才,是人才宏观管理的重要对象。在对珠海市高层次科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上,分析了珠海市高层次科技人才队伍建设中存在的问题,提出了珠海市高层次科技人才发展对策。