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基于计划行为理论的海外人才柔性归国就业意愿影响机理研究
1
作者
张守凤
王楚
梁译文
《泰山学院学报》
2023年第6期54-64,共11页
人才作为新质生产力的主体要素,是我国经济高质量发展和区域竞争力提升的核心资源,海外柔性引才为用人单位提供了人才智力聚集的新路径。基于计划行为理论,对海外人才柔性归国就业意愿的影响因素展开探究,在此基础上进一步探索社会支持...
人才作为新质生产力的主体要素,是我国经济高质量发展和区域竞争力提升的核心资源,海外柔性引才为用人单位提供了人才智力聚集的新路径。基于计划行为理论,对海外人才柔性归国就业意愿的影响因素展开探究,在此基础上进一步探索社会支持和社会认同对海外人才柔性归国信念与就业意愿之间的中介作用。研究发现:态度信念、规范信念和控制信念正向影响海外人才柔性归国就业意愿;社会支持和社会认同在信念与就业意向之间起中介作用。
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关键词
柔性归国
海外人才
就业意愿
计划行为理论
原文传递
题名
基于计划行为理论的海外人才柔性归国就业意愿影响机理研究
1
作者
张守凤
王楚
梁译文
机构
济南大学管理科学与工程学院
泰山学院
出处
《泰山学院学报》
2023年第6期54-64,共11页
基金
山东省社科规划打造山东对外开放新高地研究专项“柔性海外引才路径与对策”(22CKFJ02)阶段性研究成果。
文摘
人才作为新质生产力的主体要素,是我国经济高质量发展和区域竞争力提升的核心资源,海外柔性引才为用人单位提供了人才智力聚集的新路径。基于计划行为理论,对海外人才柔性归国就业意愿的影响因素展开探究,在此基础上进一步探索社会支持和社会认同对海外人才柔性归国信念与就业意愿之间的中介作用。研究发现:态度信念、规范信念和控制信念正向影响海外人才柔性归国就业意愿;社会支持和社会认同在信念与就业意向之间起中介作用。
关键词
柔性归国
海外人才
就业意愿
计划行为理论
Keywords
Soft return
Overseas talents
Employment intention
Theory of planned behavior
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于计划行为理论的海外人才柔性归国就业意愿影响机理研究
张守凤
王楚
梁译文
《泰山学院学报》
2023
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