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组织文化变革对思想冲突的柔性管理功能
1
作者
凌宏彬
《淮北煤炭师院学报(哲学社会科学版)》
2002年第2期35-36,共2页
本文从分析组织文化变革与思想冲突的辩证关系入手,具体探讨了组织文化变革在思想冲突柔性管理中的教育、激励、协调、互补等功能。
关键词
组织文化
思想冲突
柔性管理功能
教育
功能
激励
功能
和谐
功能
互补
功能
下载PDF
职称材料
题名
组织文化变革对思想冲突的柔性管理功能
1
作者
凌宏彬
机构
安徽大学团委
出处
《淮北煤炭师院学报(哲学社会科学版)》
2002年第2期35-36,共2页
基金
安徽省社科规划项目新时期高校思想政治工作发展趋势研究(AHSK01-02D007)。
文摘
本文从分析组织文化变革与思想冲突的辩证关系入手,具体探讨了组织文化变革在思想冲突柔性管理中的教育、激励、协调、互补等功能。
关键词
组织文化
思想冲突
柔性管理功能
教育
功能
激励
功能
和谐
功能
互补
功能
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
组织文化变革对思想冲突的柔性管理功能
凌宏彬
《淮北煤炭师院学报(哲学社会科学版)》
2002
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