企业学习系统柔性评估模型体系研究

在竞争激烈的经济社会中,企业学习系统越来越受到重视;在企业学习系统的运行过程中,企业学习系统的评估处于重要的地位。对于处在不同环境中不同类型的企业而言,传统的机械式的评估方法已经不能满足其要求,从对企业学习系统进行柔性评估的必要性入手,具体阐述了包括可选取式的指标体系、可组合式的模型方法、可调整式的评估流程的柔性评估思想。

无源雷达探测覆盖能力柔性评估建模研究

针对无源雷达作战效能量化评估问题,将有效探测距离、探测覆盖度指数等作为表征无源雷达探测覆盖能力的典型指标,建立了相应的指标体系和指标解算模型;采用基于算子的柔性评估建模方法,设计实现了指标对应的评估算子,并以这些评估算子为基础建模单元,构建了与指标体系完全一致、灵活、适用的算子树评估模型.评估实验结果表明,该模型能够支持无源雷达探测覆盖能力评估解算和影响因素分析,可用于无源雷达作战部署决策等时的多方案优选,对于同类装备作战效能量化评估也具有一定的借鉴和参考价值.

GEO卫星频轨选取风险柔性评估方法及应用

针对GEO卫星频轨选取风险评估面临的参评指标因基础数据条件不同而参差不齐、指标赋权因用户经验不同而存在差异的问题,提出了一种GEO卫星频轨选取风险的柔性评估方法.在模糊综合评估法的基础上,从指标计算映射、指标权重配置两个方面支持用户的柔性化配置.针对用户在指标计算映射和指标权重配置方面的差异化,分别提出了基于聚类分析和正态分布模型自主学习的柔性构建方法,融合用户的经验知识,形成大多数用户认可的指标计算映射关系和指标权重配置,使风险评估更加科学化、合理化.基于该柔性的风险评估方法,开发了B/S架构的柔性评估系统,并通过实例验证了算法和系统的有效性.

供应链绩效评估中的一类柔性评估方法

鉴于供应链系统本身的复杂性,选择合适的绩效评估方法比较困难。本文介绍了选择绩效评估方法的基本框架,并概括了任何供应链绩效评估系统中必须存在的四类绩效评估方法。最后详细地阐述了柔性评估方法。

考虑不确定性和主动性的配电网柔性协调评估

柔性评估是适应未来电网发展需要的综合评价方法。文中提出被动柔性和主动柔性的概念研究配电网中的不确定性和主动性要素,形成柔性评估的计算模型。同时,提出基于改进离散化隐枚举(DIEM)方法的计算流程。通过柔性指标的评估与匹配,结合节点的柔性水平计算与线路N-k校验,发掘配电网的薄弱环节。结合算例分析表明,所提出的方法能够提高系统的可靠性与安全性。

电力科技项目实施效果的柔性综合评估体系研究

分析了电力科技项目的特点,建立了电力科技项目实施效果的柔性综合评估指标体系。运用该评估体系对山西省的多个科技项目进行评估。结果表明:要科学客观地评价电力科技项目,对电力科技项目进行分类是基础,并结合电力企业行业和科技项目特征,综合考虑电力企业科技项目选题原则、课题背景、立项依据、技术路线、效益价值等,从项目开发的效益、技术水平、项目适用性3个方面入手,构成电力科技项目评估指标体系;考虑到该评估指标体系必须易于被电力系统上级主管部门使用,指标应尽量简单、定义明确而规范,以期实现良好的可操作性。

R&D投资风险的柔性化评估研究

在近些年的全国R&D经费总支出中,企业平均占据了60%以上的比重。掌握技术意味着在竞争中掌握了主动权,甚至是控制权。激烈的市场竞争与角逐导致企业R&D投资的不确定性急速升级。而R&D投资风险是由于外部环境的不确定性,R&D投资的难度和复杂性,以及企业自身能力与实力的有限性,导致R&D活动达不到目标的可能及后果。传统的R&D投资评估方法已不能适应这种变化,越来越多的学者试图探寻一种多维度的投资风险的评估方法。本文从R&D投资风险的柔性化评估入手,试图探讨R&D投资风险柔性化评估体系的关键要素,在此基础上构建R&D投资风险评估体系以供参考。

高新技术企业安全评估研究

针对高新技术企业高投入、高收益、高风险的特点,对其安全问题进行研究具有重要的意义。本文应用WSR 理论和方法对影响高新技术企业的安全因素进行了详细分析,构建了高新技术企业安全评估指标体系。在评估指标、评估方法、评估流程的设计和选择中引入了柔性的思想,提出了可选取式的指标体系、可组合式的评估方法。并以电子信息企业的安全评估为例对以上研究进行了说明。

盲数理论在发电系统可靠性评估中的应用

针对电力市场条件下发电系统可靠性评估中存在的多种不确定性信息,提出了以盲数理论为基础的包括评估理论、评估指标、评估方法在内的发电系统可靠性柔性评估数学模型。该模型利用盲数表示各节点信息,有效地处理了原始参数不确定性对可靠性评估的影响。应用可靠性指标的灵敏度公式有效地找到制约系统可靠性的薄弱环节,能够对所研究的发电系统进行可靠性成本效益评估。通过对IEEE-24节点可靠性测试系统进行计算,证明了所提方法的正确性和有效性。

沙钢集团组织人事部员工多元柔性化培训网站系统设计

为充分激励和调动沙钢集团广大职工自觉参与培训学习的积极性,在培训中实施学时积分奖励,提出新员工培训考试多元柔性化评估方案。设计并开发了沙钢集团组织人事部员工培训网站系统,结合计算机化处理,简化了处理过程。借鉴了游戏中的升级模式,以所见即所得的方式在网站上展示,力争做到公平公正公开的原则,充分调动了员工的积极性。

基于算子的武器装备体系效能评估方法及系统

效能评估对于武器装备体系的建设、发展和作战应用具有重要的指导意义。针对武器装备体系结构复杂性、任务多样性和功能涌现性等特点,提出了一种基于算子的武器装备体系效能评估框架,该框架以装备体系仿真为手段,符合可快速重构的评估指标体系、可综合的评估方法和可重组的评估流程等柔性评估建模理念,分析了基于算子的装备体系效能评估关键技术,设计并实现了基于算子的武器装备体系效能评估工具,为开展联合作战背景下武器装备体系效能评估工作打好坚实基础。

智能电网技术在未来船舶电力系统中的应用

智能电网是解决资源紧缺、环境污染等问题的有效方法,而我国对于智能电网的研究还处于初始阶段。本文主要研究智能电网技术在船舶电力系统的应用问题。船舶电网的智能化与自动化,能够有效减少人工作业强度,提高对能源的有效利用。