探讨我国退休年龄的延迟——从上海柔性退休年龄政策谈起

2010年上海市试行的柔性延迟退休年龄政策引发了众多争议。因此,通过对上海市实行此政策的背景及其争议点、利弊进行分析,反观整个国家的退休年龄问题,并提出一些看法和建议。

白色浪潮下我国科技人员柔性退休研究

我国白色浪潮现象在不断加剧,但科技人员退休年龄仍然实行一刀切制度,很多经验丰富的科技人员到退休年龄时正处于职业的巅峰,过早离开岗位导致人才浪费。论文在分析白色浪潮下我国科技人员退休状况的基础上,剖析了我国科技人员柔性退休的内涵特征,设计了白色浪潮下我国科技人员柔性退休的基本策略,进一步分析了柔性退休策略实施的可能性,同时提出了相应的政策建议。

浅析我国柔性退休年龄政策效应

20世纪80年代以来,随着人口老龄化进程的不断加快、人口预期寿命延长以及经济增长速度的放慢,养老和就业问题面临更加严峻的形势。在权衡养老和就业问题之间,调整退休年龄的话题成为社会各界争论的焦点。由于退休年龄提前以及退休年龄延后所产生的结果,远无法达到人们预期所想要的效果,甚至还出现了反效应。借鉴西方国家的弹性退休政策,提出柔性退休年龄,并论证其重要性和可行性,阐述逐步实行柔性退休年龄政策才是解决中国当前面临问题的重要措施。

试论柔性退休制度的构建

延迟退休问题与劳动者的切身利益密切相关,因而引起了理论界和实务界的广泛关注。本文建议,必须调整我国现行退休制度,从义务本位转为权利本位,同时吸取国外在退休制度改革中的教训并借鉴其成功经验,建立适合我国国情的柔性退休制度。

上海柔性退休政策引发的对我国退休年龄的思考

随着社会经济的不断发展,新中国成立初期制定的退休年龄显然已不能适应社会的发展,与当前经济的发展表现出诸多的不适应。主要体现在现行的法定退休年龄与国民平均预期寿命的提高、与人口结构的变化、与教育制度的改革不相适应,以及法定退休年龄存在性别差异等方面。政府应结合我国地区经济发展不平衡的客观事实,充分考虑我国严峻的就业压力,严格规范和控制提前退休,在明确最低退休年龄的基础上,从局部地区逐渐向全国范围推行柔性退休政策。

“柔性退休”利与弊探讨

"柔性延迟退休",是指允许特定人群在到达法定退休年龄、终止原劳动合同后,可以延迟(男性至65岁,女性至60岁)申领基本养老金,这是相对于国家法定退休年龄而言的。其中,"柔性"是指延长退休的自主权在于个人和单位,在个人意愿和企业需要的基础上由双方协商决定。能够享受"柔性延迟退休"的都是具有专业特长的人才,譬如高级管理人员、具有专业技术职务资格人员、具有技师或高级技师证书的技能人员。

柔性退休效应研究

我国所采用的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度实行至今,收到了较好的社会效果。但随着近年来我国进入人口老龄化社会,养老金总量面临着较大的资金缺口,无法支付所有退休人员,因此,以上海市为试点将逐渐在全国推行柔性退休政策,延迟退休来增加养老金总量同时降低支付压力。本文通过对柔性退休概念的阐述,提出了实行柔性退休政策的意义,指出了推行柔性退休政策所引发的一系列问题,最后对柔性退休效应加以研究评价。

基于个人幸福最大化的最优退休年龄分析与柔性退休制度仿真

本文在幸福中国的背景下,将马斯洛的需求层次论应用到应用经济学中,构建了基于个人幸福最大化的最优退休年龄模型。在对一些参数进行设定的情况下,对这个模型的结论进行了简单的测算,发现最优退休年龄大于目前的退休年龄,尤其高素质人才的最优退休年龄大于目前的退休年龄。本文又以上海为例,设计了基于本文模型研究结论的针对高素质人才的柔性退休政策,其仿真结果发现政策对个人能够实现个人幸福最大化,对地方社会能够有效缓解养老金收支缺口。

柔性延迟退休政策下城镇职工养老保险基金预测

随着社会经济的发展,人口老龄化成为世界趋势。上海的老龄化程度居全国之首,这种人口年龄结构的持续变化使“现收现付”式的养老金制度及养老保险基金面临着极大压力。分析上海城镇职工养老保险基金的收支情况并应用灰色系统GM(1,1)模型预测上海市城镇职工养老保险基金的可行性,同时应用灰色GM(1,1)模型对上海市2014—2019年养老保险基金进行拟合。通过模型预测发现,上海市城镇职工养老保险基金收入及支出不断增加,同时养老保险基金结余在2030年左右出现负值。上海市“柔性延迟领取养老金”政策对缓解城镇职工养老保险基金压力有一定的作用,但效果并不持久,因此需要进一步完善“柔性延迟领取养老金”政策。