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浅析企业管理中“自利性预算松弛”动因及解决思路——从员工精神与心理根源角度
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作者 李婕颖 《财讯》 2016年第35期86-87,共2页
已有许多研究发现:组织中的预算松弛现象十分普遍。尽管预算松弛的利弊尚存在争议,但本文通过对组织中“自利性预算松弛”的动机进行了探究,认为预算松弛根源于人的精神和心理,进而对如何抑制其不良影响提出了解决之道,希望能为企... 已有许多研究发现:组织中的预算松弛现象十分普遍。尽管预算松弛的利弊尚存在争议,但本文通过对组织中“自利性预算松弛”的动机进行了探究,认为预算松弛根源于人的精神和心理,进而对如何抑制其不良影响提出了解决之道,希望能为企业减少“自利性预算松弛”提供一些思路。 展开更多
关键词 自利性预算松弛 企业主体 精神与心理根源 参与式预算 柔性预算观
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