高校图书馆查新人员职业倦怠现状、成因及对策——基于93位教育部查新人员的实证研究

通过Maslcah倦怠量表对93位教育部科技查新人员职业倦怠及情绪衰竭、成就感、人格解体分量表的调查了解可知:女性被试职业倦怠阳性检出率高于男性,中级职称和副高职称的职业倦怠阳性率均较高,分别为32.7%和34.4%,从事科技查新工作5—10年的被试职业倦怠阳性检出率最高,达到66.7%。综合分析职业倦怠的成因并从"修内在"与"强外围"两个方面缓解查新人员职业倦怠。

试论高校图书馆查新人员与学科馆员的统一

分析了高校图书馆开展的查新工作和学科馆员制度,提出将专职查新人员和学科馆员统一的思路,并分析了这种合二为一的优点以及要采取的相应措施。

从日本查新人员技术资格考试谈查新人员素质

讨论了查新质量制约因素,并以日本查新人员技术资格考试大纲和考试内容及近十年考试统计数据等为重点进行介绍、分析和总结,针对我国查新业现状提出了几点建议。

高校图书馆科技查新人员专业素养的提升策略

图书馆是高校教育体系质量可持续发展的重要内容,科技查新人员作为高校图书馆科技查新工作的主要承担者和管理者,要迎合时代发展潮流,不断提升自身的专业素养,为高校图书馆科技查新工作质量的提升提供重要的人才支持,进而为相关科研人员的研究奠定坚实的信息基础。基于此,本文以高校图书馆科技查新的概述为主要出发点,分析现阶段高校图书馆科技查新人员的素养要求,重在探讨高校图书馆科技查新人员专业素养的提升策略,以期为相关研究人员提供一定的借鉴经验。

论科技查新人员素质

作者认为科技查新人员的素质关系到科技查新工作质量的好坏,只有努力提高科技查新人员的素质,才能保证科技查新工作的质量。

浅谈新形势下科技查新人员的综合素质

结合实际 ,探讨了新形势下查新人员所应具备的基本素质以及全面提升查新人员综合素质的主要途径。

图书馆科技查新人员情绪劳动研究

情绪劳动（emotional labor）是与体力劳动、脑力劳动并列的第三种劳动,在服务行业,被认为是一个非常重要的因素。情绪劳动中的情绪控制技术,对于要接触各种不同用户的图书馆科技查新人员来说,是一门不可或缺的技能。文章阐述了情绪劳动的内涵,着重分析了查新人员情绪劳动的实践、情绪劳动影响结果并就此提出了提高查新人员情绪劳动质量的相关策略,以期为科技查新人员情绪劳动管理提供方向。

科技查新人员发展问题研究综述及思考

[目的/意义]研究新时期科技查新人员的发展问题。[方法/过程]通过文献调研,梳理和总结科技查新人员发展问题的研究情况;分析科技查新行业发展形势、查新人员发展现状及存在问题,并探讨科技查新人员未来发展思路。[结果/结论]科技查新人员发展问题研究总体上可以划分为查新人员素质要求、查新人才培养和队伍建设、查新人力资源管理3个主题内容和研究层面。目前,科技查新行业进入一个更加开放的市场化发展时代,科技查新人员的未来发展需要行政管理部门、查新行业协会和学会组织、查新机构、查新人员的共同努力,从重塑职业素质、丰富培养方式和内容、建立有效的组织管理机制等方面开展探索和实践。

新时期对图书馆查新人员的素质要求

从敬业精神、职业道德、专业技能、外语水平、计算机操作技能、语言沟通能力和写作能力等方面分析了新时期对查新人员的素质要求,提出了提高查新人员素质的途径和措施。

浅议科技查新人员的素质

本文通过对科技查新工作性质的简要分析,根据科技查新的工作特点以及需要,总结出了科技查新人员必须具备的六项素质和能力,并对如何提高查新人员的素质提出了建议。

知识产权信息服务赋能科技查新人员消除职业倦怠策略研究

从知识产权信息服务的视角,介绍了查新人员职业倦怠的表征,探讨了科技查新人员职业倦怠问题的成因,并从补充新生力量、提高查新员素质、实行专业分类查新、建立科学的查新奖励机制、做好应对查新高峰期的预案、创建查新专家库等方面,提出了科技查新人员消除职业倦怠的措施。

基于需求层次理论的科技查新人员激励研究

将马斯洛需求层次理论应用于科技查新人员的激励研究,分析科技查新人员在生理、安全、社交、尊重和自我实现等方面的需求,针对不同需求提出了不同的激励策略,以期更好地提高查新人员素质和服务质量。

科技查新人员在企业查新过程中的指导作用

科技查新机构会遇到各种类型的企业委托人,查新员应充分发挥主观能动性,做好沟通工作,保证查新报告高质量完成。分析了查新人员的构成,查新结果的三种接待方式和不同类型的委托人应该怎样应对,目的是为科研工作的有效开展提供准确的文献参考服务。

消除查新用户和查新人员矛盾共同做好查新工作

医药卫生科研课题查新,是医药情报人员通过各种情报检索手段,针对课题研究者的实际需要,收集国内外相关文献,经过阅读、综合分析、对比后,公正、实事求是地写出查新报告,作为医药卫生科研立题或成果奖励评审时,提供国内外研究情况的一项情报资料调研工作。

浅析新形势下科技查新人员的综合素质

本文结合实际,探讨了新形势下科技查新人员所应具备的基本素质以及全面提升查新人员综合素质的主要途径。

网络环境下医学查新人员的技能培养

根据网络环境下医学查新工作发生的新变化,探讨查新人员技能培养的途径与方法。

浅谈中医药科技查新人员的医学、英语素质

中医药科技查新人员不仅要具备扎实的中医药知识和西医学知识 。

中医药科技查新人员素质之我见

中医药科技查新为中医药科研立项提供客观依据，具有较强的政策性、科学性和技术性。科研项目在立项前，首先要全面、准确地了解项目在国内外的有关研究情况。查新人员以文献检索为基础，经综合分析对比，以对其新颖性、创造性及实用性进行相关调查与评估，出具有根据、有分析、有对比的报告，

心理资本视角下高校科技查新人员职业素养的优化路径

阐述了心理资本的内涵,指出心理资本强调的是对人心理优势的开发和管理。分析了心理资本理论对于优化高校科技查新人员职业素养的意义,并在此基础上分别从个体层面和组织层面两个方面探讨了优化高校科技查新人员职业素养的心理资本开发路径。