基于《义务教育劳动课程标准》的小学劳动课程开发与实施--以厦门实验小学“多彩教育”劳动课程为例

文章以厦门实验小学“多彩教育”劳动课程为例,论述了基于《义务教育劳动课程标准》的小学劳动课程开发与实施,包括明确目标定位,用心指导,培养课程师资;围绕课标要求,潜心研究,落实课程开发;规范课程实施,耐心管理,保障课程落地。

算法介入下众包骑手劳动关系司法认定的实践检视、困境剖析与标准重释

平台用工模式相较于传统用工模式更加灵活开放、复杂多样。尽管传统的劳动关系认定标准仍有适用价值,但不能完全适用于新业态用工形态下的平台用工模式。审判实践中,众包骑手劳动关系认定出现了平台企业与众包骑手关系性质定性不明、适用法律机械、认定标准模糊以及归责对象单一等问题。破除当前困境的关键在于对劳动关系从属性司法认定方式进行重新解释,强化算法作为新要素在人身从属性和经济从属性判断中的作用,在审判实践中结合当事人提交的证据做实质考察。同时在坚持“劳动关系—民事关系”二分模式的基础上,从合同法和侵权责任法中寻找解决方法。

非标准劳动关系研究

非标准劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的带有弱从属性、非长期性等特征的一种劳动关系。它在根本性质上仍属于劳动关系范畴,但又具有不同于传统劳动关系的非标准性,这一特性使得构建在传统劳动关系基础上的劳动法律及其调整模式无法完全适应这一新型劳动关系。为使非标准劳动关系得到有效调整,应将其纳入传统劳动关系的主流调整框架中。但能够对传统劳动关系进行有效调整的集体劳动合同和个别劳动合同制度,在当前对非标准劳动关系却难以发挥其调整作用,因此应主要通过宏观层次来对非标准劳动关系加以调整。

论非标准劳动关系的法律规制

非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双(多)重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系,并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标准劳动关系的认定标准,更新非标准劳动关系法律调整的基本理念,并确立非标准劳动关系的核心劳工标准,保护非标准劳动关系中的劳动者,构建和谐的劳动关系。

非标准劳动关系中劳动者权利保护体系的缺陷与完善

在我国,签订书面合同的比例不高、突破用工界限、工资标准违规、社会保险等福利待遇低是非标准劳动关系中劳动者权利受到侵犯的主要形式,造成劳动者权利受到侵害的主要原因是由于我国目前劳动者的权利保护体系不健全,只有落实现有法律法规,完善相关立法,规范司法实践,完善理论基础才能构建完善的对于非标准劳动关系中的劳动者而言全面、有效的权利保护体系,推进非标准劳动关系的全面发展。

平等权视域下非标准劳动关系的法律规制——劳动关系统一立法的视角

服务业的发展带来灵活就业的趋势,进而导致劳动关系多元化,综合表现为非标准劳动关系与标准劳动关系并存。非标准劳动关系不断进化出自身的特点和完整的体系,劳动关系也由原来的合同与事实劳动关系二元结构向标准与非标准劳动关系二元结构转变。这一转变构成了劳动关系统一立法的基础。劳动关系统一立法应以平等权为基本价值取向,采用双轨制的调整模式,对标准与非标准劳动关系实行分层调整与区别保护的原则。

企业社会责任视角下非标准劳动关系研究

随着灵活用工成为企业雇佣的普遍要求,协调非标准劳动关系双方的利益冲突成为关注的问题。文章从社会责任视角出发,分析企业在非标准劳动关系管理过程中社会责任承担的动态演变过程,构建非标准劳动关系管理的三维立体模型。

社会责任标准SA8000与中国劳动标准立法的完善

随着经济全球化的深入,劳动标准问题逐渐成为一个国际性的问题,而如何协调国际劳动标准问题,已经成为发达国家与发展中国家争执的焦点之一。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,有效地协调了国际劳动标准的争议,并且对企业的国际竞争力产生越来越大的影响。

论国际劳动标准与我国《劳动法》的修改

国际劳动标准也称国际劳工标准。加入 WTO后 ,中国已全面进入了国际主流社会 ,市场的全面开放必然导致资本、信息、劳动力的全球流动 ,它要求我们的法律制度要与国际条约、国际惯例接轨。这就突显出《劳动法》在一些方面的规范 ,已经不能适应当前社会发展的要求 ,与国际劳工权益保护的接轨和衔接的问题 ,是修改《劳动法》不可回避的问题。中国政府已加入 1 7个国际人权公约 ,1 997年 1 0月和 1 998年 1 0月签署了联合国《经济、社会、文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》。而七项国际基本劳工公约所涉及“核心劳动标准”,也是《经济、社会、文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》的基本内容。因此 ,《劳动法》的修改必须要和国际劳动标准接轨 ,这是中国加入 WTO及全球一体化发展的必然要求。也是中国作为联合国和国际劳工组织成员国以及加入国际人权公约要认真履行成员国和公约的义务。笔者认为 :劳动权的保护应是修改《劳动法》的核心内容。由于劳动权的相对义务人即用人单位拥有公民劳动权实现必须依赖的生产资料的所有权或经营权 ,公民相对于用人单位而言始终处于弱者地位 ,而“公正”、“平等”是现代法律的本质要求 ,这就决定了公民享有的劳动权中必须包括争取与相?

我国非标准劳动关系立法的回顾与展望

非标准劳动关系是一个与标准劳动关系相对的概念,与某种形态的灵活就业相联系,但其外延相对模糊。我国在不同历史时期非标准劳动关系的形态及其立法有所不同。国际上并无统一的非标准劳动关系法律调整模式。国际劳工组织通过类型化立法对劳动关系的概念作出反思。我国应正视非正规就业的地位,适当调整标准劳动关系的保护力度,不断加强非标准劳动关系的立法,为灵活就业者提供平等保护。

我国企业职业健康安全调查与思考——基于劳动标准视野

劳动标准的制定、颁布与实施可使各类劳动过程变得更加科学、合理、高效。随着我国市场经济的高速发展以及职业安全问题的日益凸显,现代劳动标准也相应产生和发展起来,各项劳动标准的水平也相应得到了提高。本研究对我国化工企业劳动标准中职业健康安全问题的调查发现,劳动标准的贯彻实施与职工职业健康安全之间存在正相关关系,用劳动标准指导工作,可以规范企业和职工的行为,形成自我约束机制,使企业管理体系得以良好运转。

法理学视角下的非标准劳动关系规制分析

伴随着非标准劳动关系对市场经济影响的与日俱增,对非标准劳动关系缺乏系统的法律规制问题愈加突出,因此,如何对非标准劳动关系进行系统的法律规制研究,成为当前劳动法学界以及国家有关劳动保障部门迫在眉睫的问题。而从法律分类、法律渊源、法律原则、法律关系、法律效力等法理学视角对非标准劳动关系进行分析,对于从理论上如何完善对非标准劳动关系的法律规制缺陷以及进一步探讨对非标准劳动关系进行系统的规制具有重要意义。

社会责任标准(SA8000)与劳动者维权

SA8000(社会责任标准)是一项新的国际认证标准,并越来越可能成为企业进入国际市场的一个“门槛”。从短期看,实施这个标准会增加企业成本,对我国企业的竞争力构成了一定挑战;但从长远看,这个标准的认证又将促使企业承担相应的社会责任,提升我国企业的全员资质和持续发展能力,特别是对劳动者维权有明显的促进作用。

我国女职工劳动保护标准与国际劳工标准比较研究

中国“入世”后 ,其劳动标准问题与其他经济和社会领域中的问题一样 ,不可避免地越来越带有国际化的色彩。究竟我国的劳动标准处于何种水平 ?是低 ,是高 ?这需要针对劳动标准的各方面内容进行一系列的比较研究。我国女职工劳动保护标准作为劳动标准体系中的一个组成部分 ,一直是国际社会关注的热点问题之一。通过比较 ,可以认为 :就水平而言 ,我国法定的女工保护标准或者与国际标准类似 ,或者高于国际标准 ;就结构而言 ,二者的框架也大体相同。但鉴于国际劳工标准的发展趋势 ,我国女工保护标准也应考虑增加某些注重促进女工社会平等方面的内容 ,如家庭责任问题等。

信息约束与劳动关系的柔性调节:以劳动标准为中心

劳动关系的不平等性决定了公权主导型的调节模式。但我国面临着劳动者供给变动、劳动力分层、产业结构失衡等问题,需要层级化的劳动关系调节模式以应对劳动关系的复杂状况,而劳动标准是实现劳动关系柔性调节的重要机制。劳动标准的制定和执行以信息为基础。信息的可观察性是劳动问题上升为劳动标准的重要条件,其基本要求是信息的低成本获取、信息的稳定呈现和不同主体对信息认知的一致性。劳动标准的执行则需要满足信息可检验性的要求。应当回归劳动关系的契约属性,发挥不同主体的信息优势,识别和回应不同层次劳动者的利益诉求,分散劳动标准的制定主体和执行主体,增强劳动关系调节的有效性。

劳动标准与贸易和投资协定挂钩的历史演进、当代特点与未来趋势

从1948年的《哈瓦那宪章》及1995年的《多边投资协定》草案到当前的FTA和BIT,半个多世纪以来,与经济协定挂钩的劳动标准内容处于持续演进的过程中,并对缔约方国内的劳动立法、执法、司法和法律监督提出不同程度的要求。此类挂钩整体上将趋向严格,其与国内劳动立法、执法、司法和法律监督的互动,以及实施中需要解决的条款解释和违约损害评估等问题,值得正在与美国和欧盟谈判BIT的劳动标准条款以及将来可能加入TPP劳动章谈判的中国关注。中国有必要在把握劳动标准与经济协定挂钩的整体发展趋势的基础上,根据各经济协定谈判的具体情况和中国的承受能力,从劳动标准的范围、实施义务、组织机制、争端解决程序和救济措施等方面厘定相对有利的条款。

跨国公司生产行为守则与中国劳动标准

跨国公司生产行为守则是指跨国公司制定的具有一定自我约束力的企业内部规章,它承诺在生产经营过程中,该公司总部、所有子公司及该公司的供货商、承包商等都必须遵守一定的劳动标准和环境标准。对于不遵守该行为守则的供货商与承包商,跨国公司将以取消与其之间的订货合同作为惩罚。生产行为守则是跨国公司承担社会责任的一种形式,但同时也表明跨国公司对发展中国家的社会事务具有相当大的影响力。事实上,生产行为守则往往只是用来限制发展中国家的承包商与制造商,而不是跨国公司自己。生产行为守则对发展中国家具有两方面的影响:一方面生产行为守则有利于提高发展中国家的劳动标准和保护劳工权益,另一方面它在一定条件下也可能会损害发展中国家在劳动法制方面的主权。中国政府对于生产行为守则应采取在劳动法和公共政策允许的范围内有条件地接受的策略,防止生产行为守则负面影响的根本措施乃在于提高我国的劳动标准。

国际劳工标准与我国劳动标准立法的完善

实施国际劳工标准,保护劳动者的基本人权已成为世界范围内劳动立法的重要发展趋势。与国际劳工标准相比,我国的劳动标准立法还有许多不足之处,应该逐步加以完善。

国际劳动标准与我国执行现状

本文从国际劳工公约的由来与发展出发,分别从立法层面与执行层面分析我国在五项核心劳工标准中的现状,其中包括废除强迫劳动、结社自由、组织工会和集体谈判权、消除剥削童工、消除就业歧视。通过对现状的分析,指出作为发展中国家、劳动密集型、以贴牌制造生产为主的中国在执行国际劳工标准上所面临的挑战,以及应对挑战的对策建议。

我国劳动标准实施不力的现实、原因及对策探析

劳动标准包含宏观、中观和微观三个层面。劳动标准的实施十分重要,是实现劳动法的立法目的和价值的重要方式和途径。我国劳动标准目前在宏观、中观和微观方面都存在实施不力的问题。造成这种状况的原因主要包括:立法上存在不完善和不合理之处;劳动关系调整模式畸形化;政府监察力度不足;企业社会责任意识淡薄。因此,应采取合理的应对措施进行改变和完善。