如何控制企业劳动定额时间标准的精确度

劳动定额时间标准是劳动定额化的核心内容.而劳动定额时间标准的核心问题,则是标准的精度即标准的误差要求.而就目前企业制定的劳动定额的时问标准来看,往往是标准的精确度通常不能达到要求,也就是误差相对比较大,这在一定程度上增加了企业的劳动成本,影响其经济效益的提高.因此控制劳动定额标准的精确度是企业必须解决的问题.

试论劳动时间标准

本文重点阐明“劳动时间标准”的各种特性,“劳动时间标准”与“劳动定额”的区别;以及“劳动时间标准”的优越性与对企业推行现代化管理,提高管理水平,提高经济效益的作用;同时,扼要介绍“劳动时间标准”的种类;阐明“劳动时间标准”是经济规律的产物,他的存在和发展,是不以人们的意志为转移的客观规律。

人口、人力资本与经济增长关系的探讨

人口增长对一国经济增长的作用是双向的,其作用结果受到劳动力质量的影响。本文在劳动力同质与劳动力异质两种不同假定下,分别从边际产出均衡和社会生产的角度,用模型分析了人口增长、人力资本积累对经济增长的作用。

弹性劳动时间的法律规制探讨

传统劳动关系建立了八小时工作制的标准劳动时间,从而实现对于劳动者权益的保障。经济发展与社会变革促进劳动者对于工作时间需要特殊性的安排,以合理利用人力资源。劳动法律规范应当逐渐由统一的规范模式逐渐演变成差异化方式,以覆盖有所区分的劳动法律保障制度,通过数字技术的运用规范'互联网+产业'作用下的劳动关系,从而实现劳动者时间资源的充分利用。