应用病床工作效率指标分析我院科室床位设置情况

目的 了解在现有资源状况下,医院各科室床位配置和使用效率,提高床位的使用率.方法 应用病床工作效率指标计算出各个科室床位的合理区间.结果 本院床位设置在现有资源状况下,半数科室床位设置合理,部分科室存在床位设置不均情况,有的科室超负荷运转,有的科室床位设置过多.结论 部分科室床位需要调整,医院增设床位,扩大规模应慎重.

应用病床工作效率指标分析我院科室床位设置情况

目的了解在现有资源状况下，医院各科室床位配置和使用效率，提高床位的使用率。方法应用2008年床位工作效率指标计算出各个科室床位的合理区间。结果本院床位设置在现有资源状况下，半数科室床位设置合理，部分存在床位设置不均情况，有的科室超负荷运转，有的科室床位设置过多。结论部分科室床位需要调整，医院增设床位，扩大规模应慎重。

图书馆工作要定量化

要使图书馆整个活动过程有效地进行,就必须用现代的管理技术,做好一整套的管理工作,组合成一个科学的图书馆知识服务活动系统,一般是利用现代的数学方法和系统观念,重视人的因素和管理决策,使图书馆工作走向定量化的道路,这是本文探讨的中心。

医院科室病床设置方法的探讨

目的 寻找一种科学的方法优化科室病床设置.方法 应用病床标准工作日法,计算出医院及各科室平均开放床位数的合理区间,根据合理区间调整床位数,并与病床工作效率指标法计算结果进行对比.结果 2种计算方法的结果存在较大的差异.结论 按病床标准工作日法设置医院和科室病床数比较符合医院的实际和较为合理.

最低工资和不作为最低工资的组成部分

《劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度”。所谓最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。劳动者因探亲、结婚、生育。