工资标准 标准工资 基本工资

关于工资标准、标准工资、基本工资三个概念多年来不仅实际工作部门使用混乱,理论界也没有完全统一认识。考虑在市场经济体制下工资将日益微观化,如果弄不清这些概念之间的关系,既不利于工资微观管理《例如企业集体工资谈判,是谈工资标准还是谈基本工资,或者谈基本工资标准?);也不利于对工资构成的统计分析和监督调控。

谈谈标准工资利润率的特点及其应用

标准工资利润率就是企业利润总额占同期经主管部门核定的标准工资总额的比率.标准工资利润率的计算依据之一是利润总额,这与其他利润率所依据的利润总额是同一的.标准工资利润率的计算依据之二是标准工资总额,即按照工资管理法规和奖金税法规的规定,依照国家准许列入成本的工资等级和标准工资计算的并经劳动人事部门同意的工资总额.亦即国务院1985年7月3日发布的《国营企业奖金税暂行规定》第五条所规定的标准工资.对于集体所有制企业,国务院的补充规定明确:如没有规定的标准工资时,则按每月60元计算.因此。

深圳首推标准工资概念

深圳市第一次提出了“标准工资”这一概念, 并规定“用人单位存在恶意拖欠工资的,劳动部门将处以5万元以下的行政处罚”。

怎样理解和计算国营企业奖金税中的标准工资——兼答李春植同志所提问题

有的同志给《中国税务》编辑部来信询问,怎样理解和计算国营企业奖金税中有关标准工资的问题,现在答复如下: 《国营企业奖金税暂行规定》第5条规定,企业无论实行何种工资制度,其标准工资统一按照国家规定,准许进入企业成本的工资等级、工资标准,以企业为单位进行计算。企业职工每人月平均标准工资不足六十元的,按六十元计算。这条规定的后半部分讲'企业职工每人月平均标准工资不足六十元的,按六十元计算'是指我们在计算和扣除国营企业奖金税免税限额时,如果企业职工每人月平均标准工资不足60元的,可按60元计算。我们在计算企业全年发放奖金总额相当于标准工资月数时,则不能用这条规定来计算人均月标准工资。

我的转业工资标准如何确定?

问：编辑同志，我于1993年9月从部队转业到一家制糖造纸厂工作，按照有关政策除职级生活补贴和山区补贴共40元外，标准工资应为每月175元。1994年2月当地原劳动部门，用劳薪字[1992]34号文件的规定套改确定我的地方标准工资为每月130元。每月少了45元法定工资。请问：我的转业工资标准如何确定？

国营企业执行职工工资标准随经济效益浮动的有关财务问题

湖北省财政厅以鄂财工发[1990]876号文发出关于国营企业执行职工工资标准随经济效益浮动有关财务问题的通知,现摘要如下:①按现行财务制度规定,企业职工工资标准同经济效益浮动工资部分,挂钩企业应在效益工资中开支,不得调整工资总额基数,包干企业在包干节余工资中开支,非挂钩企业在奖励基金中开支。对于工资标准浮动后,挂钩企业出现工资基金赤字或企业工资基金已出现赤字的,尚未挂钩的企业,浮动标准工资部分突破奖励基金结余额或未浮动已赤字的,均不得执行标准工资同经济效益浮动办法。实行标准工资同效益挂钩办法后,超过免税规定的,要计征工资调节税或奖金税。

浅谈对计时工资计算方法的理解

现行教科书对计时工资的计算方法介绍过于简单,往往难以理解,本文作者结合实务及教学体会试作进一步阐述.

缩小“四大差距”比涨工资重要

世界金融危机对于中国来说，仍然是一种机遇。怎样利用好这个机遇，确实值得认真思考。

中国失业保险费支付标准的改革过程探析

迄今为止 ,中国共建立了三个失业保险制度。这三个制度中的失业保险费的支付标准是截然不同的。每次制定新的制度 ,都对前一次的支付标准进行一次改革 ,而每一次改革都有其深刻的历史原因。笔者从以下三个方面回顾并分析了中国失业保险制度中支付标准的改革历程。即 :1 以标准工资为基准的支付标准及问题点 ;2 以社会救济为基准的支付标准及问题点 ;3 以最低工资为基准的支付标准及应注意的问题。

工资薪金涉税问题的理论思考

税收分配的客体是社会剩余产品,税收不能课及社会产品价值的C和V的部分。由于劳动者获取的净剩余部分也是企业所得的一部分,在计算企业所得税时对工资薪金支出全部按照实际工资数扣除是不合理的。为解决个人所得税和企业所得税之间的这一矛盾,本文认为采用标准工资薪金扣除办法更符合税收理论和发挥税收调节收入这一经济职能的要求。

企业工资革探讨

本文在剖析企业工资能升不能降的根本原因后,认为企业工资的确定不应该是纯理论的,而重点应该是为达到一定经济效益和经济效果的具体实践。为此,提出了用定量方法确定企业工资总额,并进一步探讨了在企业内部如阿进行分配的问题,指出企业内部工资应该分为三部分,即效益工资、质量工资、标准工资,这样,企业职工工资额的多少就直接取决于其效益和质量的好坏。

月薪制计时工资计算方法的优选

本文针对目前我国大多数企业的管理人员、事业单位及行政单位的工作人员及不便于以产量计算工资的生产人员仍实行月薪制的情况,对月薪制计时工资计算方法的合理性进行了分析,并提出了最优的计算方法,以供实行月薪制单位在制定工资方案时参考。

工资集体协商:工会的路径与方法

工资集体协商作为借鉴西方工资集体谈判的成果,仍然沿用了讨价还价的谈判方式。这种方式的协商结果常常让协商双方处于对立状态。而采用标准工资率方法,则可能使协商双方处于同样的制度环境中讨论工资问题,不但容易达成协议,而且更多地释放公平和正义。

企业职工工资与经济效益挂构指标的探讨

企业职工工资与经济效益结构浮动,这是劳动工资计划体制改革的方向,也是社会主义按劳分配理论的具体化和深刻化。但在这一具体化过程中。

大力推行计件工资制的规定

武汉市人民政府以武政〔1988〕54号文发出通知:为了进一步贯彻按劳分配原则,搞活企业内部的工资分配,促进生产发展和经济效益的不断提高,要推行计件工资制和定额工资制。现就有关事项通知如下: 1.推行计件工资制,要根据企业的生产劳动特点,分别采取全额计件、超额计件、分档计件、累进计件、按质计件、间接计件等形式。 2.推行计件工资制,要有先进合理的劳动定额和健全的劳动定额管理制度。一是制定的劳动定额必须先进合理,必须是多数工人通过努力可以达到的。国家规定了劳动定额的产品,原则上要按国家规定的劳动定额水平执行;

从合肥自行车厂浮动工资的实践看工业企业工资制度的改革

浮动工资是体现按劳分配原则的一种具体形式,虽然目前还处于探索阶段,但是已显示出强大的生命力。下面,我们就合肥自行车厂一九八二年实行浮动工资一年的实践,谈谈工业企业工资制度的改革问题。

试谈“百元销售工资含量计奖制”

笔者仅就中小零售商业企业在收入分配制度上如何实施“百元销售工资含量计奖制”提出一些建议和看法,希望对零售商业企业目前状况的改变有所帮助。 所谓“百元销售工资含量计奖制”就是:将职工收入中原基本标准工资放入职工的档案内得以保存,实行依据销售收入的高低,来测算实发工资的一种全额浮动分配方法,具体实施如下: (一)假定应保留补贴部分的工资为U。它包括岗位职务工资,住房补贴,公积金补贴,煤气费补贴,洗理费。 (二)职工工龄长短不同,每个职工基本标准工资额有差异。根据职工工资档案。

上海市民一九九一年非工资性收入超过三分之一

来自上海市社会经济调查队的一份报告表明:近年来上海市居民总收入中非工资性收入的比重逐年增加,1991年达到35.1%。1991年上海市人均收入为2502.84元,其中标准工资占64.9%,作为“活”收入的奖金、津贴及从工作单位得到的其他福利收入比重却大为上升。其中,离退休所占比重最高,为55.5%;全民集体职工在工作单位得到的各种福利性收入占16.2%;价格补贴占10.5%;利息、红利等财产性收入作为一种家庭收入的新来源,比重虽只占3.

论奖金和计件工资的限额问题

工业企业经济责任制,就是在国家计划指导下,以提高经济效益为目的,责权利紧密结合的生产经营管理制度。它要求把企业的生产、技术、经营管理各项专责制和岗位责任制同贯彻各尽所能、按劳分配原则相结合,在个人收入分配上实行计件工资(包括集体计件和个人计件、直接计件和小集体超额计件)和指标分解、计分计奖等奖励形式,把职工的经济利益同他们所承担的责任和实现的企业经济效果联系起来,克服“吃大锅饭”和平均主义。