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薪酬制度：标准普尔大型企业的实践及启示 被引量：1
1
作者 教传涛 《上市公司》 2002年第7期48-51,共4页
美国投资者责任中心凯西·鲁克斯顿对美国标准普尔1500家大型公司的1141名公司总裁的报酬进行了研究，表明在机构投资者的压力下，美国公司总裁报酬结构发生了明显变化，即报酬中的很大一部分是股票或股票期权，形成了与公司业绩挂... 美国投资者责任中心凯西·鲁克斯顿对美国标准普尔1500家大型公司的1141名公司总裁的报酬进行了研究，表明在机构投资者的压力下，美国公司总裁报酬结构发生了明显变化，即报酬中的很大一部分是股票或股票期权，形成了与公司业绩挂钩的激励机制。时至今日， 展开更多
关键词 薪酬制度 激励机制 标准普尔大型企业 公司治理结构 人才 股票期权制度
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