现实的有效选择:积极培育校内就业市场

现阶段社会就业市场因其自身和现实的原因,存在着众多不利于大学生成功择业的因素,与此同时,校内就业市场逐渐发展壮大,在大学生择业进程中的优势逐渐显现。积极开拓校内就业市场,充分发挥校内就业市场对大学生择业的有力促进,应该成为高校的现实有效选择。

以校内就业实习基地的建设为依托促进学生的自主创业

在校园里,以学生为主体,鼓励学生自主创业就业,教师用专业知识做引导,以创建校内就业实习基地为依托来促进学生的自主创业可能还是一种新的尝试,但无论是从学生自身能力的提高、教师业务水平的提升、学校就业途径的拓展还是校企创业来说,都是十分可行并且值得研究和推广的。

高校校内就业工作新体系建构研究

本文围绕"领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与"的校内就业工作新体系总要求,分析建构该体系的现实需要和理论支撑,探讨建构其体系的组织架构及相应职责要求,提出建构该体系有效运行的制度安排。

关于在高校开展毕业生校内就业见习项目的设想

随着企业对毕业生实践及个人能力的要求进一步提升,毕业生的实践实习经验、人际交往能力、问题处理能力、管理能力已经成为企业招聘过程中重要的衡量标准之一。本文在用人单位调研问卷的基础上,结合西安工程大学实际情况和毕业生教育教学的实际情况,提出了毕业生校内就业见习项目的设想,指出新的毕业生校内就业见习模式不仅能够最大限度提升毕业生的实际问题的处理能力和就业竞争力,还能够有效拓宽毕业生素质培养渠道,实现毕业生专业素质和综合素质的双双提升。

试论高校校内就业工作体系的封闭性与开放性

高校校内就业工作体系是我国高等教育大众化的产物,是高校管理体制的重要组成部分。就业工作体系的运行应遵循管理体制的客观规律和规则,使封闭性原则得到充分体现。作为高校校内承担人才培养与人才输送交叉职能的工作体系,要求充分体现其开放性。本文就其组织体系、目标体系、制度体系、运行过程的封闭性和工作理念、体系功能、资源运用的开放性进行阐述。