高管校友关系网络与上市公司违规行为——“近朱者赤”还是“近墨者黑”?

上市公司违规行为屡禁不绝,背后的人际网络关系值得深入挖掘。本文通过研究2008—2021年我国A股上市公司高管校友关系网络与上市公司违规行为的关系,试图从社会学非正式制度视角找到抑制上市公司违规行为的新路径。研究发现:与高管校友关系网络不存在的公司相比,存在这一关系的公司会降低上市公司违规行为发生的概率。

审计师校友关系网络与会计信息可比性

本文以沪深两市2008-2017年A股上市公司为样本,分析了审计师校友关系网络对会计信息可比性的影响。研究发现,校友关系网络越广的审计师,其所审单位的会计信息可比性就越高。进一步的研究还发现,审计师的财会专业校友网络对被审单位可比性的提升作用比非财会专业校友网络更显著;相对于来自"六大"(普华、德勤、安永、毕马威、立信、瑞华)的审计师,校友关系网络对来自非"六大"审计师所审单位会计信息可比性的提升作用更为明显。

高管校友关系网络、正式制度环境与企业合作创新——基于关系治理与契约治理互动视角

在创新型国家建设的过程中,如何推动企业合作创新以提升创新质量,是一个亟需解决的重要问题。本文从非正式制度的关系治理角度出发,考察高管校友关系网络对企业合作创新的影响及作用机理。研究发现,企业在高管校友关系网络中越处于中心位置,越有助于其开展跨组织的合作创新。进一步研究显示,企业在高管校友关系网络的中心位置主要促进了在低社会信任水平地区开展合作创新以及跨区域开展合作创新,表明高管校友关系网络可以通过缓解信息不对称和增强相互信任来促进企业合作创新。研究还发现,正式制度的契约治理与高管校友关系网络的关系治理存在互补关系,提高知识产权保护、法制化水平、市场化水平有利于促进高管校友关系网络对企业合作创新的积极作用。本文将企业社会关系的经济后果拓展到企业合作创新领域,研究结果有助于厘清企业合作创新的影响机制,打开高管校友关系网络如何影响企业合作创新的黑箱,为企业从高管校友关系网络层面推动合作创新提供了理论支撑和经验证据。同时,也从侧面反映了企业合作创新存在一定的小圈子效应,需要推进社会诚信建设、畅通企业间合作研发信息的沟通渠道,并加强知识产权保护、提高法制化与市场化水平,为企业合作创新提供良好的制度环境。

校友关系网络对科技人员创新产出的影响——基于知识转移视角

校友关系网络是否影响科技人员的创新产出?现有文献较少针对该重要群体的关系网络进行探讨。本文以科技人员为研究对象,并采用来自哈佛专利数据库以及一家大型职业社交网站的公开在线简历的新匹配数据集进行实证分析。研究表明,科技人员在校友关系网络中的知识可达性有利于提升其创新产出。基于能力-动机框架的进一步研究表明,该效应对于名校毕业的科技人员更为明显,但会随着科技人员职业生涯的延伸逐渐减弱。知识转移机制分析表明,相比于非校友的专利发明,科技人员更有可能引用来自校友的专利发明。本研究丰富和拓展了非正式网络对个体创新的相关研究。同时,也为未来利用简历数据探究校友因素的相关研究提供了一种可行的思路。

高管校友网络与公司违约风险——基于社会信任的分析

本文通过高管教育背景信息构建公司之间校友关系的面板数据集,使用社会网络分析方法考察嵌入其中的信任、资源和信息能否发挥作用。结果表明,处于校友关系网络中心位置的公司,其违约风险更低。为缓解内生性问题,本文以高校扩招政策进行工具变量分析。其中,校友关系网络降低公司违约风险的重要渠道是共担风险提高信贷可获得性、建立交易关系增加商业信用使用及共享价值信息改善投资效率。本文结果对于理解中国经济奇迹之谜具有启示意义。

创新的母校印记：基于校友圈与专利申请的证据

校友关系作为重要的社会资本,在公司的资源获取、信息传递中扮演着重要角色。本文手工收集2004—2013年沪深A股上市公司高管毕业院校数据和上市公司专利申请数据,检验了高管校友关系网络对企业创新的影响。结果显示,高管校友关系网络的深度和广度与企业创新绩效显著正相关。高管关系重构的断点分析发现,高管校友关系网络增强后,企业专利申请的数量和质量显著提高。进一步的研究发现,高管校友关系网络对企业创新正向影响的作用机制在于,关系网络不仅可以缓解企业面临的融资压力,也能形成信息共享的创新联盟,提高企业专利授权的概率。然而,这一促进作用大多在直接校友关系中发挥作用,间接校友关系的影响并不显著,表现出明显的"小圈子"效应。本文的研究反映出中国企业的创新烙上了"母校印记",在创新融资、信息共享等方面相互支持。值得注意的是,本文的研究也从侧面揭示了"小圈子"效应可能存在的隐患,即上市公司高管们过度依赖于校友圈,有可能固化为封闭的小团体,阻碍了跨校的合作和开放的创新。