公安院校“双一流”建设中校友资源开发策略

通过对公安院校校友工作实际开展情况的调研,归纳出公安院校校友资源具有资源与办学需求高度吻合、精神资源是最重要资源、校友资源发掘潜力巨大三个特征,基于反哺和“校友力”理论提出公安院校校友资源开发理论模型。模型认为,母校与校友之间存在正哺与反哺的资源交换循环,校友资源的开发分为情感根植、价值培育、资源开发三个阶段,在各阶段要充分发挥校友文化力、共情力、感恩力、资源力和驱动力。开发工作要适应和匹配公安院校“双一流”发展目标,校友资源的培育、养成、开发要与校友在情感共鸣、荣誉共享、资源共建的良性互动中协同发展。

高等职业院校校友资源开发及路径探析

指出了高职院校中的校友资源是其重要的组成部分,校友资源是丰富的人力资源,是高职院校的财富。目前,高职院校普遍存在校友资源运用开发不充分、机制有待完善等问题,影响着校友资源作用的发挥。鉴于此,提出了加强高职院校校友资源开发与管理的建议,并探析了校友资源开发的路径,以进一步发挥校友对母校建设的促进作用,以期对高职院校校友工作有所启发。

高校继续教育校友资源开发管理研究

校友资源作为高校的一大优势资源对学校人才培养、创新创业、就业引流等起到了非常重要的作用,但目前国内高校的校友资源开发管理工作相比国外名校仍较为滞后,许多地方高校甚至未对相关工作给予足够重视,导致大量优质校友资源被闲置或流失。在此聚焦高校校友资源中的继续教育校友资源开发与管理,分析高校继续教育校友资源开发管理中存在的问题,提出强化校友身份认同、创新工作方式方法和以校友需求为导向三条建议,对高校与校友形成良性互动、提升高校综合竞争力提供了一定的指导。

三全育人背景下高等职业院校校友资源开发及路径探析

随着社会主义新时代的到来,高等职业院校作为培养全面发展的社会主义建设者与接班人的重要责任主体,应积极发动多方力量,构建全员育人、全程育人、全方位育人的“三全育人”机制。而校友资源作为高等职业院校发展过程中形成的宝贵社会资源,借助校友资源,构建协同育人体系,将高职院校育人体系有效向社会领域拓展、延伸,能够有效推动立德树人根本任务的贯彻与落实。但是当前高职院校在校友资源的开发、整合方面仍存在诸多问题,在一定程度上影响了高职院校整体育人成效。基于此,本文对三全育人背景下高等职业院校校友资源开发路径展开积极探索,旨在构建三全育人背景下高等职业院校校友资源协同育人体系,提升育人成效,实现育人目标。

高校校友资源开发协同创新研究——基于招生就业视角

校友工作与招生、就业是一所高校人才培养的三个极端重要、不可或缺的组成部分,中国各所高校作为服务中国特色社会主义现代化经济建设的一支独具特色的力量,其校友资源有着重要的地位和作用。本文旨在基于招生就业视角,开展高校校友资源开发的创新研究,提出建立招生、就业、校友工作三位一体、协同创新的联动机制,建成互利共赢的“母校-校友命运共同体”,为高校校友资源的可持续深入开发提供参考。

开发校友资源参与高职院校学生就业指导工作的策略

校友资源是高职院校的宝贵资源。文章分析了校友资源的特征及校友资源开发的基本理念,论述了开发校友资源参与高职院校就业指导工作的意义,并从实际出发,提出了开发和利用校友资源参与就业指导工作的方式和途径。

校友文化在大学生思想政治教育中的作用研究

校友是现代高校的重要资源和宝贵财富,其发展出来的校友文化因其实用性及时效性。本文以校友文化作为切入点,梳理校友文化与思想政治教育的关系,列举出校友文化在思想政治教育过程中运用的成功案例,继而论述了校友文化在大学生思想政治教育中的作用,并对现状的不足进行分析,最后结合“三全育人”等理念提出解决措施。