论高校如何举办高效的校园专场招聘会

校园专场招聘会已成为高校毕业生就业的最主要渠道之一。如何举办好校园专场招聘会,不仅关系到学校的就业工作能否高效开展,而且还关系到学生能否便捷、高效的找到工作单位,社会用人单位能否招到稳定、理想的人力资源。所以举办好校园专场招聘会意义重大。高校的就业部门要依据实际情况准确地认识和把握校园专场招聘会对毕业生就业的重要性,主动出击,创新模式,努力克服校园专场招聘会高耗低效的现状,扩展功能,提高实效,更好地服务于学生就业。

提高校园专场招聘会签约率的思考与实践--以红河学院生物科学与农学学院为例

校园专场招聘会一直发挥着毕业生与社会企业之间的桥梁和纽带作用,是高校毕业生就业的主要渠道,但也存在签约率不高的问题。本文通过多次筹划组织校园专场招聘会的思考与实践,提出了若干提高校园专场招聘会签约率的举措。

论大学生如何高效参加校园专场招聘会

校园专场招聘会已成为高校毕业生就业的最主要渠道之一,也是企业吸纳人才的重要途径。如何在众多的专场招聘会中把握机会,签约就业,而不是走马观花,无的放矢,一无所获,错过最佳求职时机呢?其实求职也是一种能力,这种能力我们是可以通过努力来提高的,我们要从自身做起,学好专业技能,明确就业方向,把握求职机遇,注重应聘细节,找到适合自己的就业岗位,为自己的大学阶段取得一个圆满的结局。

“我为群众办实事”2021年黑龙江省大学生高质量“双创”融资项目公益培训会--暨2021年黑龙江省科技活动周-校园专场

5月9日上午,2021年黑龙江省大学生高质量“双创”融资项目公益培训会--暨2021年黑龙江省科技活动周-校园专场在黑龙江省科技服务业协会隆重召开,培训现场邀请了众多资深投融资讲师、大学生创业辅导专家、政策宣讲员来到现场,为到场创业大学生们进行关于政府扶持政策讲解、投融资市场分析的专题公益培训会。

校园小型专场招聘会在大学中的开展——以河南科技学院为例

校园招聘会是大学生就业的一条重要途径和主要渠道。许多学校为了促进毕业生就业,采取扩大校园招聘会规模的办法来推荐毕业生。大规模校园招聘会有其明显的优点,但是也存在诸多问题,而小型专场招聘会能更好地达到人职匹配,人尽其才,才尽其用的功效,有效提高校园招聘会的成功率。

论企业如何高效参加校园专场招聘会

高校作为人才培养的重要基地,每年都吸引着许多企业走进校园进行专场招聘,力争招到可塑性强、充满生机活力、能全身心地投入到工作中的高素质人才。然而,在耗费了大量的人力和物力后,招聘结果却往往不能令众多企业满意。企业要想提高参加高校校园专场招聘会的有效性,就要认真研究企业在校园招聘中存在的问题,并采取相应改进措施。要做足招聘前准备,提前与学校预约,注重企业宣讲,改进人才储备模式,掌握招聘技巧,并加强与地方高校的交流合作,积极参与学生活动,增进了解,宣传企业,为企业走进校园招聘优秀人才创造好的基础条件。