提高校园专场招聘会签约率的思考与实践--以红河学院生物科学与农学学院为例

校园专场招聘会一直发挥着毕业生与社会企业之间的桥梁和纽带作用,是高校毕业生就业的主要渠道,但也存在签约率不高的问题。本文通过多次筹划组织校园专场招聘会的思考与实践,提出了若干提高校园专场招聘会签约率的举措。

校园小型专场招聘会在大学中的开展——以河南科技学院为例

校园招聘会是大学生就业的一条重要途径和主要渠道。许多学校为了促进毕业生就业,采取扩大校园招聘会规模的办法来推荐毕业生。大规模校园招聘会有其明显的优点,但是也存在诸多问题,而小型专场招聘会能更好地达到人职匹配,人尽其才,才尽其用的功效,有效提高校园招聘会的成功率。