基于校园双选会的医院招聘毕业生现况思考

通过分析云南省第三人民医院卫生专业技术人员学历现状和十年来毕业生招聘情况,找出医院在人才梯队上存在的问题,强调公开招聘毕业生工作的重要性,并建立合理的招聘用人制度,有效地保证成功招聘合适、优质的毕业生,从而为医院的可持续发展提供有力的人才保障。

考虑违约的校园双选招聘会就业匹配研究

高校毕业生与招聘单位签约后,违约现象时有发生.为使毕业生与招聘单位进行适当匹配以获得稳定的匹配结果,并使双方满意度达到最大,实现毕业生的高质量就业,基于双边匹配理论,研究考虑违约情况下毕业生与招聘单位的双向满意度问题.根据双边匹配理论,以学生满意度、企业满意度及实际违约金与期望违约金之比的加权之和最大为目标,将学生分为风险偏好型、风险规避型和风险适中型三类,建立了考虑违约的0-1规划模型.算例验证表明,所建匹配模型正确、方法有效.