校本教研机制优化与创新

校本教研目标达成必须依靠机制的引领、激发、保障。必须立足校情,着力解决教育教学中的重难点问题;必须建立教研融合机制,壮大教研力量。针对校本教研活动职责不明,缺乏针对性、深刻性、系统性,协同力发挥不足等问题,须创新性构建校本教研机制,包括责权利统一的组织管理机制、教研评一体化运行机制、注重成果的路径展开机制、培育优势学科的教师发展机制、协同创新的文化引领机制。

构建校本教研机制 实现教师专业发展

上海市嘉定区实验小学里青年教师占教师比例的70％左右。如何让这批青年教师尽快成长、成熟?我校通过校本教研让青年教师在学习中，在实践中研究、尝试、反思。

让校本教研在机制创新中焕发活力——区域“三六九”式校本教研驱动机制的建构与实践

校本教研是教师将教学实践、教学研究和进修提高密切结合的学习方式和工作方式。夯实校本教研基础,改进校本教研方式,提高校本教研实效,对教师专业成长、学校教学质量提升具有重要作用。针对目前校本教研存在的思想上不重视、制度不健全、机制不配套、主题不明确、形式不灵活、研究不深入等问题,绍兴市上虞区从区域层面建构了“三六九”式校本教研驱动机制,并进行了相关实践。

建设校本教研新体系 推动课程改革健康发展

随着基础教育课程改革的深入发展,传统的教研机制已不能适应课程改革的需要,必须重新对现行教研机制进行创新,形成民主、开放、高效的教研机制,切实帮助教师不断解决在实践中遇到的问题。校本教研是推动课程改革向纵深发展的有效途径,如何进行有效的校本教研工作是我们必须思考的问题。本期“课改在线”我们将就校本教研的相关问题进行深入探究,希望读者能从中得到有益的启发。

完善教学管理机制 强化校本教学研究与管理——对我校学科带头人评聘的思考

为了有效实施新课程,教学管理机制改革势在必行。以激励机制改革为切入口,以学科带头人评聘为重要形式,引领教师的专业发展和强化校本教学研究。

构建共生态教研模式,促进师生和谐发展

确立师生“多维互动、和谐共生”的校本教研理念,构建“两例交流,循环跟进”的校本教研模式,优化完善校本教研的推进机制。从而,以创新校本教研为突破口,解决教师专业水平、学生学业基础与课程改革发展要求的矛盾,促进教师专业发展,使不同层次的学生都能得到充分的发展。

国内综合高中办学模式的整体观察与思考

综合制高中有其自身的独特性,诸如培养目标的多元性、教育任务的双重性、课程设置的综合性和丰富性等;然而它又不是全新的,而是以优化组合和创新建构的方式将普通高中和职业高中统一在一起的。在新课程改革注重培养学生的创新精神和实践能力的背景下,综合高中利用自身资源优势做了许多积极的探索,诸如改善课程结构,加强综合实践活动课程的实施,开设选修课等等。综合制高中学校一方面应呼吁高等学校特别是高等师范学校培养能适应综合高中教学与发展需要的师资,另一方面,应更多地侧重于校本培训,构建校本教研机制,努力提高教师的综合素质。

办特色学校 育创新人才

特色是学校的某种特殊性或个性在办学过程中的体现，特色学校是在长期的办学实践中形成的独特的具有显著育人效益的学校。一般以“追求创新、追求发展”为办学理念，以“实践优质教育，发展优秀个性”为办学目标，以“主动学习、不断创新”为办学精神，以“科研兴校、特色强校”