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高新科技企业核心员工保留机制的动态最优化分析
1
作者
龙长青
《市场论坛》
2007年第9期50-52,共3页
企业之间对人才的需求日益加强,对人才的争夺也在加剧。因此,高新科技企业要建立一套科学合理的保留机制。文章用动态最优化模型分析了如何对核心员工进行激励,从而对其保留。
关键词
核主员工
保留机制
动态最优化
激励
下载PDF
职称材料
题名
高新科技企业核心员工保留机制的动态最优化分析
1
作者
龙长青
机构
华中农业大学经济管理学院
出处
《市场论坛》
2007年第9期50-52,共3页
文摘
企业之间对人才的需求日益加强,对人才的争夺也在加剧。因此,高新科技企业要建立一套科学合理的保留机制。文章用动态最优化模型分析了如何对核心员工进行激励,从而对其保留。
关键词
核主员工
保留机制
动态最优化
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
高新科技企业核心员工保留机制的动态最优化分析
龙长青
《市场论坛》
2007
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