家族企业非亲属核心员工派系形成、后果及其对策研究

非亲属核心员工在家族企业内部形成不同派系是常见而又被忽视的一个企业现象。本文在分析家族企业非亲属核心员工派系形成的根本原因及其对家族企业产生的不良后果的基础上,从家族企业企业主、非亲属核心员工和制度建设等方面提出几点对策建议,以期能对解决家族企业内部非亲属核心员工形成派系带来的问题有所帮助。

家族主义信任对非亲属核心员工忠诚行为影响研究

首先从家文化和信任文化两个方面分析了家族主义信任存在的社会基础,然后在此基础上提出了家族企业非亲属核心员工的概念,认为在“报”的心理缺失情形下,家族企业非亲属核心员工对家族企业忠诚度下降、谋私利行为增多,最后针对分析的问题,提出了几点建议。

古埃及人亲属观念的语言学透视

古埃及人的亲属称谓诸语词来源各异、构造有别 ,从中反映出古埃及人的亲属称谓系统属于一种带有部分爱斯基摩亲属称谓制色彩的苏丹亲属称谓制 ;其中女性或母系亲属的细致区分又是古埃及人亲属称谓上的一个特点。古埃及语中的核心亲属诸称谓在文中有详尽的分析。