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题名公立医院核心人才流失预警模型与干预策略研究
被引量:4
- 1
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作者
王群
周炯
薛云云
刘志伟
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机构
上海交通大学医学院附属国际和平妇幼保健院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
2023年第7期53-56,共4页
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基金
上海交通大学中国医院发展研究院医院管理建设项目(CHDI-2022-B-30)。
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文摘
人才是现代医院持续发展的基础,核心人才的流失将严重影响医院的正常运行。为保证医院的稳定运行,降低核心人才流失率,在以Price-Mueller理论模型分析核心人才流失的行为规律和原因的基础上,以上海市某公立医院为例,探索公立医院核心人才流失危机预警管理体系建设,对核心人才流失倾向进行监测、预警和干预,包括建立流失预警指标、确定指标维度、设置预警分级、启动预警干预等,以期稳定医院核心人员队伍,持续提升医院竞争力。
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关键词
公立医院
核心人才流失预警
干预策略
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Keywords
public hospital
core talent resignation forewarning
intervention strateg
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名国有企业核心人才流失原因及对策研究
被引量:1
- 2
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作者
田园
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机构
唐山海亿达集团有限公司
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出处
《河北企业》
2023年第10期127-129,共3页
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文摘
国有企业核心人才流失问题是当前国有企业面临的重要管理问题,呈现出以传统行业和老旧产业为主的国有企业人才流失问题严重,流失的人才中高学历、高职称专业技术人员和管理人员占比较高以及流失的人才以中年骨干员工为主等三个特点。究其原因,主要是因为薪酬待遇差异大、职业发展空间不理想以及组织文化不健全等,所以,需要从建立科学合理的激励体系、发展壮大企业规模以及强化组织文化建设等三方面入手,留住国有企业核心人才。
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关键词
国有企业
核心人才流失
对策
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名核心人才流失的主要原因与关键对策
被引量:13
- 3
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作者
赵光辉
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机构
武汉大学经济与管理学院
交通部管理干部学院
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出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第10期243-245,256,共4页
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基金
河南省南阳市委托重点项目(200704001)
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文摘
核心人才是组织核心能力的重要要素与体现,核心人才的流失已引起我国人才战略管理研究者和人力资源管理界的高度关注。对我国核心人才流失的问题及原因进行了分析。
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关键词
人才强国战略
人才战略管理
人力资源管理
核心人才流失管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名建筑施工企业核心人才流失成本构成研究
被引量:1
- 4
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作者
邵必林
赵欢欢
臧朋
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机构
西安建筑科技大学管理学院
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出处
《会计之友》
北大核心
2012年第33期46-49,共4页
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基金
陕西省财政厅"工程项目成本控制隐性因素分析及定量模型研究"资助项目
项目编号:K08071
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文摘
目前建筑施工企业核心人才流失严重,给企业带来了巨大的成本压力。在界定建筑施工企业核心人才的基础上,全面分析了建筑施工企业核心人才流失的成本。通过建立计量模型对建筑施工企业核心人才流失的显性成本及易量化的隐性成本进行逐项计算,对难以量化的隐性成本进行了定性分析。分析建筑施工企业核心人才流失的成本构成,试图为建筑施工企业的人力资源管理提供借鉴。
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关键词
核心人才流失
显性成本
隐性成本
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名企业核心人才流失的防范对策
被引量:2
- 5
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作者
黄柱坚
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机构
梧州学院
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出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第08Z期309-311,共3页
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文摘
企业的生存和发展离不开人才。人才释放出最大的才能,是企业取得并维持竞争优势的关键。企业核心人才流失,威胁着企业的长远发展。以人为本,建设企业文化,实现人才与岗位的合理配置,实行科学的绩效考评,完善薪酬制度,重视人才开发和职业发展,接纳人才参与公司治理,是防范企业核心人才流失的有效对策。
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关键词
核心人才流失
防范
对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名对国有商业银行核心人才流失问题的思考
被引量:4
- 6
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作者
屈新刚
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机构
中国建设银行新疆区分行
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出处
《合作经济与科技》
2012年第16期32-34,共3页
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文摘
随着银行业市场的快速扩容,行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争,演变为对优秀人才的争夺,且具有愈演愈烈之势。高薪诱惑、职位承诺、福利贴水等给银行核心人才带来加速流动的机遇。国有银行成为人才规模化流动的重点行业,在人员流动的背后,则是金融资源的流动、客户的流动和管理方式的流动。商业银行尤其是四大国有商业银行,是人才流失的重灾区,面临着人才和资源严重流失的巨大损失。本文在对国有商业银行核心人才流失现状分析的基础上,通过对国有商业银行核心人才流失的影响,分析国有商业银行吸引和留住核心人才的应对措施。
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关键词
核心人才流失
国有商业银行
对策
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名国有煤炭企业核心人才流失原因及对策分析
被引量:3
- 7
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作者
崔德金
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机构
山东唐口煤业有限公司人事劳资部
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出处
《价值工程》
2011年第11期124-125,共2页
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文摘
煤炭是我国主要能源之一,煤炭产业也是我国经济发展的重要支柱,而国有煤炭企业在我国煤炭行业中又占有很大比重。但是,工作环境差,管理落后等客观现实导致国有煤炭企业选不对,留不住,用不好,激不活核心人才。这一方面严重影响了企业长远的发展,另一方面,也极大制约了核心人才自身的成长。
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关键词
国有煤炭企业
核心人才流失
原因
对策
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Keywords
state-owned coal enterprise
core talents' drain causes
causes
countermeasures
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名民营饲料企业核心人才流失的影响及应对策略
- 8
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作者
李国志
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机构
江西农业大学南昌商学院
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出处
《当代畜牧》
2009年第7期46-48,共3页
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文摘
企业核心人才一般具有较强的自主意识、独立的价值观、较高的回报期待等性格特点,往往是充满个性而难于驾驭的,因此隐藏着人才流失危机。对民营饲料企业而言,核心人才流失将会给企业带来严重的后果,最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力,甚至影响到企业的生死存亡。因此,民营饲料企业必须做好事前防范,改善事中管理,强化事后控制,将核心人才流失可能造成的损失降到最低。
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关键词
民营饲料企业
核心人才流失
应对策略
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分类号
F306
[经济管理—产业经济]
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题名破解国有建筑企业核心人才的流失问题
被引量:1
- 9
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作者
莫光财
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机构
海南省国际旅游岛开发建设有限公司
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出处
《天津市经理学院学报》
2013年第3期26-27,共2页
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文摘
文章在分析国有建筑企业核心人才流失的现状及对企业发展重大影响的基础上,指出了个人因素是影响企业核心人才流失的主要原因,建立并完善建筑企业人才流失的预警机制,能够有效防止建筑企业核心人才的流失。
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关键词
国有建筑企业
核心人才流失
预警机制
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名论企业人才梯队的构建
被引量:1
- 10
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作者
徐志花
胡同泽
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机构
重庆大学贸易与行政学院
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出处
《中国外资》
2008年第11期68-68,共1页
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文摘
面对核心人才的流失,尽可能降低其带给企业的不利影响,为企业的持续发展,实现企业的战略目标提供源源不断的智力支持,是众多企业都面临的棘手问题。本文从核心人才流失带给企业的损失以及构建人才梯队的意义两个方面进行了分析,并提出了建立一支人才梯队的具体措施。
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关键词
核心人才流失
人才梯队
构建
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F275
[经济管理—企业管理]
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题名通信施工企业核心人才的流失原因分析及对策
- 11
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作者
王力伟
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机构
陕西省通信服务有限公司
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出处
《企业改革与管理》
2018年第16期92-93,共2页
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文摘
本文以某通信施工企业为研究背景,结合自身人力资源管理工作经验,对通信施工企业核心人才流失情况的原因进行了分析,并提出了核心人才流失的对策,旨在改善通信施工企业核心人才流失的情况。
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关键词
通信施工企业
核心人才流失
原因
对策
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F626
[经济管理—产业经济]
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