公立医院核心人才流失预警模型与干预策略研究

人才是现代医院持续发展的基础,核心人才的流失将严重影响医院的正常运行。为保证医院的稳定运行,降低核心人才流失率,在以Price-Mueller理论模型分析核心人才流失的行为规律和原因的基础上,以上海市某公立医院为例,探索公立医院核心人才流失危机预警管理体系建设,对核心人才流失倾向进行监测、预警和干预,包括建立流失预警指标、确定指标维度、设置预警分级、启动预警干预等,以期稳定医院核心人员队伍,持续提升医院竞争力。