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省管产业单位核心人才队伍的建设问题及对策探究——以L公司为例
1
作者
杨金明
《中国管理信息化》
2024年第22期129-131,共3页
产业单位是30年来电网高速发展和电力体制改革的重要成果,在电网主网安全运行、人员稳定方面发挥了积极作用。从实际情况来看,近些年产业单位同业竞争激烈、管理基础薄弱、人员年龄越来越大,综合素质较低,制约了单位发展。文章以省管产...
产业单位是30年来电网高速发展和电力体制改革的重要成果,在电网主网安全运行、人员稳定方面发挥了积极作用。从实际情况来看,近些年产业单位同业竞争激烈、管理基础薄弱、人员年龄越来越大,综合素质较低,制约了单位发展。文章以省管产业单位L公司为例,论述其核心人才队伍建设存在的主要问题,在此基础上提出几点相应的对策,旨在为产业单位的核心人才队伍建设工作提供一定参考。
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关键词
省管产业单位
人力资源管理
核心人才队伍建设
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题名
省管产业单位核心人才队伍的建设问题及对策探究——以L公司为例
1
作者
杨金明
机构
国网四川省电力公司广元供电公司
出处
《中国管理信息化》
2024年第22期129-131,共3页
文摘
产业单位是30年来电网高速发展和电力体制改革的重要成果,在电网主网安全运行、人员稳定方面发挥了积极作用。从实际情况来看,近些年产业单位同业竞争激烈、管理基础薄弱、人员年龄越来越大,综合素质较低,制约了单位发展。文章以省管产业单位L公司为例,论述其核心人才队伍建设存在的主要问题,在此基础上提出几点相应的对策,旨在为产业单位的核心人才队伍建设工作提供一定参考。
关键词
省管产业单位
人力资源管理
核心人才队伍建设
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.61 [经济管理—产业经济]
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作者
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1
省管产业单位核心人才队伍的建设问题及对策探究——以L公司为例
杨金明
《中国管理信息化》
2024
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