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省管产业单位核心人才队伍的建设问题及对策探究——以L公司为例
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作者 杨金明 《中国管理信息化》 2024年第22期129-131,共3页
产业单位是30年来电网高速发展和电力体制改革的重要成果,在电网主网安全运行、人员稳定方面发挥了积极作用。从实际情况来看,近些年产业单位同业竞争激烈、管理基础薄弱、人员年龄越来越大,综合素质较低,制约了单位发展。文章以省管产... 产业单位是30年来电网高速发展和电力体制改革的重要成果,在电网主网安全运行、人员稳定方面发挥了积极作用。从实际情况来看,近些年产业单位同业竞争激烈、管理基础薄弱、人员年龄越来越大,综合素质较低,制约了单位发展。文章以省管产业单位L公司为例,论述其核心人才队伍建设存在的主要问题,在此基础上提出几点相应的对策,旨在为产业单位的核心人才队伍建设工作提供一定参考。 展开更多
关键词 省管产业单位 人力资源管理 核心人才队伍建设
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