核心劳工标准对国际贸易的影响——基于包含“多边阻力项”的引力模型

劳工标准能通过提高劳动力成本和劳动效率对国际贸易流量产生影响。本文使用引力模型，定量研究核心劳工标准对15个样本国家和地区1995～2011年制造业贸易流量的影响，并通过对多边阻力项的处理使计量结果更精确。实证结果显示，在进出口国执行工会和禁止童工等劳工标准将对双边制造业贸易流量产生弱的正影响，强迫劳动标准对贸易流量没有影响。由此认为执行核心劳工标准并不会给制造业出口带来不良后果。

我国劳动法律制度水平与核心劳工标准的比较

文章以八个核心劳工公约为基轴,运用比较兼有实证的研究方法,从劳工结社权、平等就业权、强迫劳动及禁止童工四个方面较为详细地分析了我国劳动法律制度水平与国际核心劳工标准的差异,指出我国劳动法律制度水平与国际核心劳工标准不论是从总体上,还是从单个标准上,抑或是从相关标准的实践层面上,都有相当大的差距,正确认识这些差距是完善我国劳动法律制度、加强劳工保护的重要起点。

核心劳工标准与农民工劳动权益保护要论——在公民基本权利框架下的分析

在农民工权利保障缺乏的背景下,用“核心劳工标准”保护农民工劳动利益有着特殊的意义。由“核心劳工标准”所确立的权利是人权的一部分,宪法权利的存在并不一定要求权利得到细化,更多的应是国家公权力对其保护手段的具体化。国家应当通过积极的财政倾斜政策来保证农村义务教育的进一步发展,以消除童工的存在;国家有积极维护农民工平等劳动权利的义务;公权力应当积极促使农民工自行组成工团组织,并为此提供积极的服务。

浅析核心劳工标准对我国三大产业发展的影响

核心劳工标准是国际社会广泛认同的保护劳工权益的国际准则。随着SA8000在全球影响的扩大,核心劳工标准的研究也日益受到各方的重视。基于三大产业划分是世界上较为通用的产业结构分类,文章主要从产业角度分析核心劳工标准的影响,为三次产业的结构调整和提升国际竞争力提供依据。

论国际核心劳工标准执行机制之争与中国的应对策略

发达国家基于“倒退的竞争理论”主张应将贸易政策与劳工标准相挂钩,以促使发展中国家执行国际核心劳工标准,对此发展中国家强烈反对。目前发达国家制造业工人之所以大量失业,根本原因乃是其自身经济和技术发展。由于贸易政策被迫执行国际核心劳工标准的发展中国家,如拉丁美洲与约旦国内失业率正在急剧上升。因此,反对将劳工标准与贸易政策相挂钩,反对将劳工标准纳入世贸组织的争端解决框架。

全球化语境下核心劳工标准的推行趋势分析

全球化的双刃剑效应使全球劳工条件恶化。推动劳工权益保障的核心劳工公约由于执行的灵活性和监督机制的软弱性,实施情况并不理想。核心劳工标准最终以国内立法在各国实现,在国际层面由多元主体以批准公约、普惠制、协议、生产守则、软法几种形式推行。文章对核心劳工标准的发展趋势做了分析,并提出发达国家极力主张的劳权入世近期内不可能实现,深化全球化才是实现劳工标准的根本路径。

略论“核心劳工标准”与我国宪法基本权利文本之关系

“核心劳工标准”中所确立的权利和原则是基本人权的一部分。要实现“核心劳工标准”必须借助我国宪法中的权利内容。由于“核心劳工标准”效力的层次性,其与我国宪法的关系也是参差对应的。宪法在实现“核心劳工标准”时只有使之权利内涵与效力等级相对应,才能在现有宪法权利体系中实现“核心劳工标准”。

论核心劳工标准在中国的适用

为了研究核心劳工标准与中国现行劳动法制及相关制度的关系,探讨核心劳工标准是否应内国化,通过对核心劳工标准适用理由的经济学、法学和效力分析,并对结社自由、集体谈判、公平就业、禁止强迫劳动、禁止使用童工四大核心劳工标准在中国适用的研究,认为必须在尊重中国国情的基础上考虑核心劳工标准的适用,不能抛开中国的政治经济、历史文化等具体国情,去简单适用国际标准,应当正视中国的具体情况,给国内劳动立法留下相应的自由空间,以保持其民族性。

当代国际核心劳工标准理论述评

为了梳理国际核心劳工标准的制度框架,运用文献研究和比较的方法考察国际核心劳工标准构建的理论基础。结果表明:低层次竞争理论说明在国际层面克服国际贸易的低层次竞争的必要性;不公平竞争理论表明以较低劳工标准取得市场份额的不公平性;人权理论解释了工人权利的国际保护动因;多元主义理论为目前国际社会存在的多形式、多层次劳工标准提供了依据。但这些理论没有彻底清除思想上的障碍,还需要继续进行深入的理论探讨。

浅析核心劳工标准对中国东中西部经济的影响

核心劳工标准日益受到各个国家的重视。本文主要考虑中国经济发展的梯度特点、生产力在中国东西部发展存在的非均衡性,从地区角度剖析劳工标准对中国经济的影响。通过分析核心劳工标准对不同地区经济发展的影响,有利于制定出符合东中西部经济发展的措施,使经济发展和核心劳工标准二者能够兼顾平衡。

浅析核心劳工标准对中国政治的影响

核心劳工标准的实施必然会对各类社会主体的利益、地位和社会关系进行重新调整和构架。文章在分析劳工标准对中国政治的影响时,将首先探讨中国当前政治建设目标,在此基础上分析劳工标准对中国政治建设目标将产生什么样的影响。

核心劳工标准约束下的居民人均收入——基于国别数据的实证研究

核心劳工标准包括四个不同方面,文章除了探讨其单个方面对居民人均收入的影响外,还就其四个方面的综合影响进行了研究,并进一步探讨了其对国内收入差距的影响。实证研究结果表明:禁止童工对居民人均收入的增长和收入差距的缩小具有积极的影响,但禁止强迫劳动、结社与集体谈判自由则会产生消极的阻碍作用,至于反对就业歧视则影响不显著,而四个方面共同作用时的综合影响则不利于居民人均收入的增长和收入差距的缩小。

中国与东盟国家国内法关于核心劳工标准的法律比较

随着国际社会对于劳工权利保护意识的增强,国际性的劳工保护运动的发展、企业的社会责任及劳工权利保护问题逐渐成为消费者购买产品时考虑的因素。而中国企业的海外市场拓展近年来也受到劳工权利保护名义下的贸易投资壁垒的阻碍。随着中国企业对东盟国家直接投资浪潮的兴起,东盟国家的劳工权利保护、劳工标准和劳动待遇等问题也势必成为影响中国企业投资的利益实现。该文尝试通过对中国与东盟国家国内法关于核心劳工标准的法律进行比较分析,对中国投资者和投资企业如何合理利用东盟国家劳动力资源进行讨论。

中国核心劳工标准30年回顾与展望

改革开放30多年里,我国共批准了4项基本劳工公约,并构建和发展了较完善的核心劳工标准的法律体系。我国为提高核心劳工标准已做出了积极努力并取得了可喜成就。但同时,我国的核心劳工标准现状,包括对其立法、司法和执法依然存在很多不足之处。这就要求我们通过制定、修改来不断完善相关的劳动法律法规,并在实践中真正地履行,以保护全体劳动者的合法权益。

核心劳工标准的法律性质——从法律角度兼批“社会条款”

多年以来,一些发达国家迫于多方压力,极力主张在关贸总协定及现在的世界贸易组织协议中写入"社会条款"。该主张从提出起就受到来自发展中国家和一些发达国家的经济学家的批评。从法律角度通过分析和强调《1998年宣言》的软法属性和核心劳工标准的法律原则属性,对以经济制裁方式强制执行核心劳工标准的"社会条款"主张进行较深层次的分析可以看出,应以核心劳工标准的人权属性和善治理论为基础,将劳工问题纳入世界贸易组织的法律框架。将来的世贸组织应在其制定国际贸易政策和规则以及在争端解决中,关注各成员国的劳工问题,尊重国际核心劳工标准。

WTO体制下建立核心劳工标准的必要性和可行性探讨

与贸易有关的劳工标准问题一直是世贸组织框架内极具争议的问题。世贸组织内部对该问题目前仍未达成一致。本文探讨了在WTO体制下建立核心劳工标准的必要性与可行性,并从我国的角度出发,提出应对新挑战的对策。

中国劳动立法的进步和完善——国际劳工组织的核心劳工标准与我国有关劳动立法的比较

经济全球化和我国入世拉近了我国劳工界同国际劳工领域的距离.在劳动关系日趋国际化、社会对话范围不断扩大、国际劳工标准问题空前凸现的今天,关注国际劳工标准的由来和发展,比较我国劳动标准同国际劳工标准的差别和原因,趋利避害,及时应对,已是一个刻不容缓的重要课题.

国际核心劳工标准与WTO挂钩对发展中国家的挑战

劳工问题已逐渐演变成国际贸易领域的一个焦点问题,WTO作为全球最大的经济贸易组织也是将目光放到了这个问题上。国际核心劳工标准是否纳入WTO框架内造成了发达国家和发展中国家的争执,同时也对发展中国家提出了新要求。

贸易—核心劳工标准的常态接合——兼论我国的制度构建

长久以来发展中国家一直认为贸易—核心劳工标准的接合是“道德壁垒”,会抵损比较竞争优势。政治经济学的理性分析则表明两者的常态接合是发达国家和发展中国家“双赢”的策略。在接合路径选择中,WTO和国际劳工组织“协作共管”路径显示出了优越性:既能保证核心劳工标准的执行,又可防止核心劳工标准成为“政策博弈”的工具。

WTO核心劳工标准对我国出口贸易的影响

WTO自成立以来,发达国家极力把劳工标准与贸易挂钩,并企图将其纳入多边贸易体制,以此作为反倾销的理由对发展中国家贸易进行制裁。目前,世界贸易组织已经将核心劳工标准列入了新的谈判议题当中。面对此种状况,介绍了WTO核心劳工标准产生的背景,着重分析了核心劳工标准对我国出口贸易的影响,提出了中国的应对措施。