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论人力资本收益分配
被引量:
4
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作者
张恩碧
何建雄
《求索》
CSSCI
2003年第4期35-37,共3页
人力资本大体上划分为两个层次 :即核心型人力资本和非核心型人力资本。研究人力资本收益分配 ,不仅要重视研究“雄居金字塔顶的精英们”即核心型人力资本的收益分配问题 ,也要重视研究“位居金字塔底”的绝大多数中下层员工等非核心型...
人力资本大体上划分为两个层次 :即核心型人力资本和非核心型人力资本。研究人力资本收益分配 ,不仅要重视研究“雄居金字塔顶的精英们”即核心型人力资本的收益分配问题 ,也要重视研究“位居金字塔底”的绝大多数中下层员工等非核心型人力资本的收益分配问题。研究人力资本收益分配问题大体上有企业产权制度构造的影响模式、股票期权激励模式、员工持股制激励模式、雇员职业化道路模式等。
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关键词
核心型人力资本
非
核心型人力资本
收益分配
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职称材料
题名
论人力资本收益分配
被引量:
4
1
作者
张恩碧
何建雄
机构
湖南建材高等专科学校工商管理系
出处
《求索》
CSSCI
2003年第4期35-37,共3页
基金
湖南省社会科学基金2002年立项资助项目:<人力资本参与企业收益分配研究>的阶段性研究成果
文摘
人力资本大体上划分为两个层次 :即核心型人力资本和非核心型人力资本。研究人力资本收益分配 ,不仅要重视研究“雄居金字塔顶的精英们”即核心型人力资本的收益分配问题 ,也要重视研究“位居金字塔底”的绝大多数中下层员工等非核心型人力资本的收益分配问题。研究人力资本收益分配问题大体上有企业产权制度构造的影响模式、股票期权激励模式、员工持股制激励模式、雇员职业化道路模式等。
关键词
核心型人力资本
非
核心型人力资本
收益分配
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论人力资本收益分配
张恩碧
何建雄
《求索》
CSSCI
2003
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