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变革型领导如何影响员工的工作结果:一个有中介的调节作用分析
被引量:
15
1
作者
孟慧
宋继文
+1 位作者
孙志强
王崴
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011年第5期1167-1173,共7页
本文通过对426名在职人员的调查,探讨了变革型领导对工作绩效与满意度的影响机制。最后采用SPSS 13.0和Lisrel8.7对数据进行多层级线性回归分析,并依据温忠麟等(2006)的统计步骤分析了有中介的调节作用,得到如下结果:(1)在控制了年龄、...
本文通过对426名在职人员的调查,探讨了变革型领导对工作绩效与满意度的影响机制。最后采用SPSS 13.0和Lisrel8.7对数据进行多层级线性回归分析,并依据温忠麟等(2006)的统计步骤分析了有中介的调节作用,得到如下结果:(1)在控制了年龄、性别与任职年限之后,自我效能在变革型领导与工作绩效、工作满意度之间都起部分中介作用;(2)核心工作特征在变革型领导与工作绩效之间起调节作用,调节作用需要通过自我效能作为中介变量。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义。
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关键词
变革型领导
自我效能
核心工作特征
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职称材料
题名
变革型领导如何影响员工的工作结果:一个有中介的调节作用分析
被引量:
15
1
作者
孟慧
宋继文
孙志强
王崴
机构
华东师范大学心理与认知科学学院
中国人民大学商学院
中国民生银行信用卡中心
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011年第5期1167-1173,共7页
基金
国家自然科学基金(70702024
71072142)
教育部人文社科青年项目(07JC630063)
文摘
本文通过对426名在职人员的调查,探讨了变革型领导对工作绩效与满意度的影响机制。最后采用SPSS 13.0和Lisrel8.7对数据进行多层级线性回归分析,并依据温忠麟等(2006)的统计步骤分析了有中介的调节作用,得到如下结果:(1)在控制了年龄、性别与任职年限之后,自我效能在变革型领导与工作绩效、工作满意度之间都起部分中介作用;(2)核心工作特征在变革型领导与工作绩效之间起调节作用,调节作用需要通过自我效能作为中介变量。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义。
关键词
变革型领导
自我效能
核心工作特征
Keywords
Transformational Leadership, Self-Efficacy, Core Job Characteristics
分类号
C933 [经济管理—管理学]
C931.1 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
操作
1
变革型领导如何影响员工的工作结果:一个有中介的调节作用分析
孟慧
宋继文
孙志强
王崴
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2011
15
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