互投模式如何吸引核心技术企业来华投资

与引进资本相比，我国的招商引资更缺乏技术、尤其是核心技术的引进。如果拥有核心技术的海外企业能够大批地来华投资，我国的技术、人才环境将得到改观，对我国经济的产业结构升级大有益处。我国有庞大的制成品进口市场、庞大的外汇储备以及大量廉价的人力资本，如果不失时机地实施权益投资与实业投资“对冲”，改善来华投资企业的风险盈利环境，将更有利于吸引高技术企业来华投资。

基于扎根理论的企业核心技术创新能力评价研究

利用扎根理论三级编码方法,基于69家申报科创板上市企业质询函的文本内容,遵循可量化、易获得、高信息代表性的原则,主要使用专利信息构建了由5个一级指标、12个二级指标以及23个三级指标组成的评价指标体系,并选取10家基因检测上市企业进行了实证分析。研究结果显示,我国企业核心技术创新能力主要包括4个维度,其中最受关注的是核心技术竞争力,这也符合我国当前的发展需求。实证结果表明,我国基因检测企业核心技术创新能力总体水平仍不高,各企业间存在较大差距,且在不同维度方面的表现也存在一定差异。基于中国情境提出了评价企业核心技术创新能力的指标体系和方法,进一步丰富了企业创新理论,具有较强的现实指导意义。最后,从3个方面提出了研究不足,为未来研究指出了方向。

从美国技术创新机制看我国企业核心技术能力的构建

企业竞争能力主要取决于其是否拥有独特的核心技术能力,而核心技术能力的培育需要完善的技术创新机制作为动力源。美国企业竞争力普遍较强,是与其高效的技术创新机制分不开的。我们应借鉴美国的经验,在充分认识自我的基础上,完善技术创新机制,推动企业核心技术能力的构建。

基于提炼企业核心技术的技术集成创新模式探究

本文以核心技术提炼过程中的要素为出发点,探究了企业技术集成过程中通常采用的三种模式,对企业技术集成的概念加以界定,并对三种模式进行了定义和区分,明确指出了三种模式的基本特征,阐述了在三种技术集成模式中核心技术的形成过程。

树立科技意识 营造企业核心技术 为天钢生存与发展再做贡献——天钢2001～2002年科技工作回顾与展望

进入新世纪的第一年,公司在科技创新、技术进步、产品结构调整等方面都做了大量的工作,井取得了一定成绩。全年组织实施了新技术新工艺推广应用、工艺技术攻关和科研等项目24项,同比降低成本1587万元;研制开发了HRB400与HRB335及钢筋混凝土用热轧带肋钢筋、ER50—6和H08Mn2Si等焊接钢盘条等新产品8590t,实现销售收入2145万元;开发了拉丝专用钢08L、冷轧带肋专用钢TGLZ等盘条43000t,实现产值9093万元。2001年年初确定的技术工作目标已基本完成。

确立企业核心技术 增强纱线竞争能力

中国的纺织工业已经走过了一 个世纪的艰难历程。在步入市场经济、知识经济的今天,如何面对传统工业的特点,运用科学技术发展的成果,提高纺织产品质量和档次、增强产品在国际、国内市场的竞争力,满足国内外市场对纺织品的需求,是每个纺织企业必须思考的问题。尤其是在世纪之交的时刻,中国纺织将以什么面貌进入下一个世纪,是每一个纺织企业面临的新课题。

加强企业核心技术人才队伍建设的思考

落实党中央、国务院提出的"人才强国"战略,是全面实现小康社会的重要保证.为此,我国很多企业提出了"人才强企"计划,这对于把我国的国有大中型企业建设成具有国际竞争力的大型公司具有十分重要的意义.中外企业的实践证明,人才尤其是高素质、高技能的人才是企业生存和发展的前提和保证.因此,作为国有骨干企业,在面临诸多矛盾和问题的形势下,人才更是关乎企业生存和发展的关键,当前,搞好核心技术人才队伍建设刻不容缓.

碳酸钙厂厂长出卖企业核心技术被判刑

据广州日报报道，国内涉案金额最大的纳米产品技术侵权案近日宣判，恩平一家企业的厂长竟然里应外合，“克隆”自己企业的纳米产品制造技术，给企业造成直接损失达上千万元，间接损失难以估计。恩平市法院作出一审判决，该厂长被判处有期徒刑5年6个月，并处罚金5万元。

碳酸钙厂厂长出卖企业核心技术被判刑

据广州日报报道,国内涉案金额最大的纳米产品技术侵权案近日宣判,恩平一家企业的厂长竟然里应外合,'克隆'自己企业的纳米产品制造技术,给企业造成直接损失达上千万元,间接损失难以估计。恩平市法院作出一审判决,该厂长被判处有期徒刑5年6个月,并处罚金5万元。厂长出卖企业核心技术恩平市一家企业所生产的'纳米碳酸钙'系列产品在全国市场占有率达50%,在珠三角则高达70%,

盗取核心技术引发刑事案件

离职后随意拷贝企业的商业资料,核心技术,看似随意的行为背后却隐藏着刑事犯罪。 如今的中国,高科技公司呈井喷态势,知识产权、商业秘密、高科技人才领域逐渐发展成为企业竞争的主要战场,很多公司大力进行资金投入,搞科技研发与创新,高薪争取人才,看上去是蒸蒸日上,风光无限,却往往因为对企业核心技术保护不力致使商业秘密被窃取,或因核心骨干人员流失而陷入被动局面。

论企业核心人员替代性及其替代体系的建立

核心人员是掌握企业核心技术 ,从事企业核心业务 ,控制关键资源以及对企业发展有着重要影响的员工。建立企业核心人员替代系统的有效途径是建立健全企业人力资源管理信息系统 ;发展学习型组织 ,实现资源共享 ;强化核心人员的主动忠诚度 ,加强核心人员对企业文化的认同感等等。

企业核心竞争力的文化诠释

企业核心竞争力构筑的逻辑前提是:产权制度更新;核心技术能力培养;企业文化力的构筑。三者中间,一是基础,一是变商业运作精神为工业创新精神,一是更新经营性知识系统,三者缺一不可。

论企业的技术权力

在当今经济活动中,技术权力相对独立地存在已是不争的事实。文章主要从微观层面,通过深入剖析技术权力的实质,详细阐述了技术权力与当今企业生存及发展之间的辩证关系,即拥有技术权力可以促进企业的生存及发展,反过来企业的生存和发展又可以巩固与发展企业拥有的技术权力。然后,重点探究了企业根据自身实际情况,发展技术权力的三种方式。

社会资本视角下的企业核心竞争力的系统观

一、企业核心竞争力的内涵 1．核心竞争力的概念。核心竞争力可以具体表现为两种能力：一是企业获取信息、知识、技术及相关资源并将其集成、转化为企业核心技术、核心产品并获得竞争优势的能力；二是企业组织、调动各生产要素进行生产，使各职能、各环节、各系统处于协调统一、高效运转并动态适应环境变化的能力。

企业核心资产与企业价值的形成

企业在市场上自由选择公司的经营,均以公司的经营业绩赢得市场。市场中的所有企业,在优胜劣汰的激烈竞争中,每天都有大量的新公司诞生,同时又有一些公司在破产。但是却有一些公司在这种激烈的竞争中,不但顽强地生存了下来,而且历经数年而兴盛不衰,始终保持持续性的竞争优势,长期获取超额利润,企业市场价值呈指数态势增值。这些企业长期竞争力的形成,是多种因素共同作用的结果。

金融危机下高科技企业核心员工流失的原因及对策

知识经济的到来使得知识与信息成为了财富的主要来源，现代企业的竞争其实质是人才的竞争，以知识技术为支撑的高科技企业，对掌握着企业核心技术，拥有大量客户源的核心员工应极为关注，他们的流失会给高科技企业带来沉重的打击。

中联重科工业车辆公司获评2017年高新技术企业认定

日前,中联重科工业车辆公司成功通过了2017年高新技术企业认定。高新技术企业认定是国家重点支持的一项评定工程,其考察认定的内容包含企业核心技术、管理等多个方面。据了解,这已是工业车辆公司连续三次通过高新技术企业认定。相关资料显示,高新技术企业是指在“国家重点支持的高新技术领域”内,持续进行研究开发与技术成果转化.

企业核心竞争力应具有三个特征

全国工商联副主席、南昌科瑞集团董事长郑跃文近日在第三次中国民营企业家管理论坛上表示，核心竞争力是企业经过整合的知识与技能，包括整合生产资料和社会资源的知识与技能。企业的核心竞争力包括企业家个人的素质与创新能力；企业核心技术研发与应用的创新能力；企业经营管理理念与实务的创新能力；

促进企业核心技术创新的财税政策选择

新古典增长理论和实证研究都表明,技术创新是经济增长的最重要因素。我国改革开放以来,在技术创新尤其是国内企业拥有自主知识产权的核心技术创新方面发展不快。为此,本文提出应由科技部依据研发项目对社会的贡献率或可能(潜在的)外部性的大小来划分研发类别,财税政策优惠应同技术溢出的外部性建立关联,同时应促使企业成为技术创新的主体等建议。

加强产教融合 共同培育先进制造业亟需的技术技能人才

制造业是国家现代化和竞争力的基础,技术技能人才是制造业健康发展的第一资源。目前,我国制造业人才培养规模位居世界前列,但结构上存在着与产业需求的脱节现象,企业核心技术和职工工匠精神成为短板,迫切需要改革技术技能人才培养模式、加强产教融合,为中国制造由大变强提供坚实基础。科教兴国战略已实施了20多年,人们对科学和教育的重要性已经有了比较深刻的认识。但是,对技术技能的作用却忽视严重,重学轻术、