论高职院校高端技能型人才核心能力的培养

随着企业竞争的加剧，产业升级、结构调整步伐的加快，用人单位对毕业生的要求也越来越高。针对这种变化，教育部提出高等职业教育的最新培养目标是“高端技能型人才990培养目标的确定对高职教育教学管理工作具有重要的指导意义，它关系到毕业生能否适应社会、企业的需求变化，也关系到高职院校的生存发展。作者在分析高端技能型人才内涵的基础上，探讨高端技能人才的培养途径和培养方法，从而提高高职学生的核心能力。

浅谈技能人才队伍现状与建设培养措施

现代制造业企业竞争,归根到底还是人才的竞争。企业要想长效发展,必须要依靠各方面的人才,无论技术多先进,终究还是要落实到应用层面,要落实到应用层面就必须要有专业的技能人员队伍去执行,因此优秀的技能人才队伍是企业生产不可或缺的力量。对公司目前生产操作岗位技能队伍进行分析,从多方面提出完善公司核心技能人才培训方法、方式,利用公司“岗位找茬、岗位对标、岗位技能提升”活动、创新工作室等方式搭建技能人才提升平台、加强技能人员实训培训练习场地的建设、探索和完善考核评价机制、加强技能人才队伍培训工作的经费保障和舆论宣传。