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中小企业激励体系设计四步法
被引量:
2
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作者
罗晶
王建超
《企业管理》
北大核心
2014年第3期83-84,共2页
激励需要站在企业战略和经营全局的高度,将复杂的管理问题抽丝剥茧,识别核心改进领域进行激励——即核心激励领域识别。我困中小企业(尤其足民营企业)生存压力较大,非常看重财务结果,愿意实施高业绩、高激励的激励体系。
关键词
中小企业
激励
体系
核心激励领域
关键控制点
下载PDF
职称材料
题名
中小企业激励体系设计四步法
被引量:
2
1
作者
罗晶
王建超
机构
上海工程技术大学
和君咨询
出处
《企业管理》
北大核心
2014年第3期83-84,共2页
文摘
激励需要站在企业战略和经营全局的高度,将复杂的管理问题抽丝剥茧,识别核心改进领域进行激励——即核心激励领域识别。我困中小企业(尤其足民营企业)生存压力较大,非常看重财务结果,愿意实施高业绩、高激励的激励体系。
关键词
中小企业
激励
体系
核心激励领域
关键控制点
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
中小企业激励体系设计四步法
罗晶
王建超
《企业管理》
北大核心
2014
2
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