基于异质性特点的核心研发人员的薪酬模式设计

在知识型员工的薪酬激励问题中引入异质性这一概念,研究作为知识型员工的高新技术企业核心研发人员的薪酬体系。首先从异质性价值和异质性能力两个方面描述了核心研发人员的特征,继而根据异质性特征研究相关的物质薪酬体系设计,分别对技术等级工资、绩效工资、技术股权等进行了讨论,最后为高新技术企业进行薪酬设计提供一些可行的意见。

基于自助式薪酬的IT核心研发人员激励模式探讨

在知识经济时代,企业间的竞争从根本上体现为人才的竞争。在科技日新月异的IT行业,人才的重要性更是不容置疑。因此,IT企业如何通过薪酬激励来吸纳、留住研发人才,是一个亟待解决的问题。现如今,对于研发人员的激励多采取年薪或者股权制,本文拟构建基于IT核心研发人员的需求以及针对个人特质的自助式薪酬激励模式,以期为这一特殊群体激励提供可供借鉴的新模式。

高科技上市公司核心研发人员股权激励对技术创新绩效的影响

已有的研究关注到了激励措施与技术创新绩效之间的关系,但对两者之间的关系研究较为宽泛,针对这一"黑箱",选取中关村、深圳科技园、西安高新区共106家高科技上市公司的核心研发人员为对象,运用结构方程模型进行验证。验证显示:股权激励对技术创新绩效起正向影响作用。因此,针对高科技上市公司核心研发人员应采取恰当的股权激励措施,鼓励核心技术人员发挥专长促进技术创新绩效的提高。