企业核心竞争力与管理会计创新

企业核心竞争力是企业多种能力的结合,培植与提高企业核心竞争力应从以下三个方面入手:第一,企业人力资源核心的培植;第二,企业文化核心的培植;第三,企业组织战略核心的培植;在企业核心竞争力下管理会计的研究视野将进一步拓宽;研究领域将进一步深化;管理会计提供的信息将进一步多元化;管理会计的研究方法将更多地运用“实地研究”与“案例研究”。

基于核心竞争力的企业财务管理战略创新

核心竞争力的构建和持续创新成为企业脱颖而出的关键,财务管理作为企业战略实施的重要支撑,其创新对于增强企业的核心竞争力具有决定性影响。因此,文章就基于核心竞争力的企业财务管理战略创新展开探讨,旨在探索财务管理在促进企业核心竞争力构建中的作用机制以及如何通过财务战略的优化和创新来应对未来的挑战,从而推动企业的可持续发展。

管理创新对提升企业核心竞争力的影响研究

现阶段,企业需要不断寻求新的发展机遇和突破点,以保持自身的优势地位并吸引更多的客户和市场份额。因此,管理创新成为了一个非常重要的研究方向。管理创新是实现企业核心竞争力的关键因素之一,可以帮助企业更好地应对外部环境的变化,优化内部资源配置,提高生产效率和质量,从而增强其竞争力。同时,管理创新也可以为企业提供新的商业模式和发展思路,推动企业的可持续发展。

工商管理创新与企业核心竞争力构建的关系研究

本文深入探讨了工商管理创新与企业核心竞争力构建之间的关系。工商管理创新涉及理念更新、组织结构优化、人才培养等方面,对企业成长至关重要。企业核心竞争力是企业独有的优势,包括技术、品牌、管理等。研究发现,工商管理创新能显著增强企业核心竞争力,而核心竞争力的提升又会反过来推动管理创新。因此,我们提出创新思维、组织结构优化、人才培养等策略来推动管理创新。总之,工商管理创新与企业核心竞争力构建相互促进,共同推动企业的可持续发展。未来,将进一步探究二者之间的动态演化机制,以指导企业实践。

管理会计与企业核心竞争力

21世纪是一个竞争的世纪,企业为了不断提升核心竞争力,其会计系统发挥着越来越重要的作用,然而,仅仅依靠财务会计系统是远远不够的。因此,将管理会计价值观与核心竞争力思想有机融合在现代管理会计观中显得尤其重要。本文将从管理会计、核心竞争力、核心竞争力与管理会计的关系、核心竞争力与管理会计的创新展开阐述。

以核心竞争力为导向的管理会计创新

企业核心竞争力是企业多种能力的结合,培植与提高企业核心竞争力是每一个企业面临的主要问题。在企业核心竞争力下,管理会计的研究视野将进一步拓宽,研究领域将进一步深化,管理会计提供的信息将进一步多元化,管理会计的研究方法将更多地运用"实地研究"与"案例研究"。

知识管理、组织学习、创新与企业核心竞争力的关系研究

运用横断研究的方式随机选取216家样本企业进行问卷调查,采用多元回归分析和路径分析等方法考察知识管理、组织学习、创新与核心竞争力的内在关系,其结果表明:(1)整体上知识管理对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著,组织学习对创新和核心竞争力的回归效应显著;(2)知识管理中"隐性知识创造"对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著,而"知识转移与分享"对以上变量的回归效应均不显著;(3)组织学习中除"共同愿景"外其他各因子对组织创新和核心竞争力的回归效应显著;(4)组织学习对核心竞争力有间接的影响作用。因此,知识管理对核心竞争力既有直接的影响作用,也有间接的影响作用;隐性知识创造是知识管理的核心内容,是企业核心竞争力的重要来源;组织不仅要重视加强知识管理以直接提升企业的核心竞争力,也要重视将知识管理与组织学习相融合,通过创新间接地提升企业的核心竞争力。

知识管理促进技术创新以提升企业核心竞争力的动力机制研究

技术创新是企业核心竞争力提升的源泉,而知识管理对技术创新流程又起着非常重要的导向作用,基于此提出知识管理促进技术创新以提升企业核心竞争力动力机制模型,并给出该机制有效运行的战略选择。

以构建核心竞争力为导向的会计本科创新创业教育

高校创新创业教育是解决大学生就业难和建立创新型国家的必然选择,是适应经济社会发展的要求。核心竞争力的构建是创新创业的基础和保障,会计本科专业创新创业教育应与社会需求相适应,突出优势,构建教师和学生两方面的核心竞争力,提高其创新创业水平与能力,并通过政府宏观环境的保障、教育管理体制的相关评价指标体系的引导、高校教学改革与服务平台的建立以及创新创业型师资队伍的建设等措施来凸现会计本科教师和学生的竞争优势,实施会计本科创新创业教育。

创新人力资源管理提升国有商业银行核心竞争力

本文认为,人力资源管理创新是技术创新和组织结构创新的基础,强化人力资源管理创新,提高人力资源管理能力,是提升国有商业银行核心竞争力的当务之急和根本途径。国有商业银行人力资源管理创新,第一,要变传统的人事管理为现代化的人力资源管理;第二,要建立符合现代企业制度的用人机制,不断调整优化员工结构,推行员工等级制;第三,要建立健全科学的教育培训体系和机制,树立正确的“人财观”,培训一专多能的复合型人才;第四,要建立科学的绩效考核体系和多元化的薪酬体系,实现薪酬的内部公平;第五,要打造“以人为本”的企业文化,增强凝聚力,激发员工潜力,实现国有商业银行和员工的共同发展。

管理创新与企业的核心竞争力

面对国外先进企业的挑战,形成自身的核心竞争力成为当前我国企业的当务之急。本文在讨论管理创新与企业的核心竞争力的关系的基础上,就如何利用管理创新提高企业核心竞争力进行了探讨。

基于提升企业核心竞争力的管理创新策略研究

在分析管理创新与企业核心竞争力关系的基础上,分别从理念创新、制度创新、战略创新、文化创新等方面阐述了提升企业竞争力的管理创新策略,旨在为企业的可持续发展提供一些理论依据。

企业核心竞争力与管理创新体系

在激烈的市场竞争中企业为了生存和发展,必须建立具有自身特点的企业核心竞争力,这也就要求企业不断地进行管理创新。企业管理创新与核心竞争力存在密切关系,在对我国企业核心竞争力及管理创新现状进行分析的基础上,提出了管理体系创新提升我国企业核心竞争力的对策。

中国企业通过管理创新提高核心竞争力

中国企业面临一个全球化和信息化的时代,面对国际跨国公司的激烈竞争,本文分析了中国企业通过管理创新提高核心竞争力的重要性和方式。

应用人力资源管理会计提升服务业企业的核心竞争力

人力资源管理会计是行为科学与管理会计相融合的管理会计分支,主要研究经济环境中人的行为和影响其因素,调节员工与客户之间的关系,扩大员工行为对服务业企业的正面影响。服务企业应用人力资源管理会计,其目的在于引导和激励员工充分发挥主观能动性和创造性,从而能够最大限度地利用人力资源来提升企业的核心竞争力,实现更高客户的价值,保持服务业企业的竞争优势地位。

构建会计本科学生核心竞争力的创新创业教育研究

创新创业教育是解决大学生就业难,适应当前经济社会发展的必然要求,也是我国建立创新型国家的必然选择,体现了与时俱进的思想理念。而大学生创新创业的基础应是具备核心竞争能力。加强对会计本科学生创新创业教育的研究,以期实现以全新的教育价值观为导向,更新教育观念,培养具有核心竞争优势的创新创业会计本科人才。

谈电力企业的管理创新和核心竞争力的提高

电力企业加快管理创新,提高自身核心竞争力已显得迫在眉睫。管理创新应该坚持以人为本、集思广益、服务市场。管理创新的内容主要包括知识管理、制度创新、成本管理以及有效的绩效管理几个方面。

核心竞争力视角下的高校教师人力资源管理创新

经济全球化、教育国际化使中国高等教育竞争日趋激烈,发展组织核心竞争力成为高校生存和发展的必然选择。大学的核心竞争力是学校特有的知识凝结形成的积累体系,其深层内涵包括优秀的文化和先进的制度,集中表现为大学的人才培养能力、学术研究能力和服务社会的能力,而这一切都是以高水平的人力资源为前提的。由于当前我国高校人力资源开发与管理存在的问题还相当突出,严重影响教育质量和办学效能,因此要提高高校的办学质量和效益,就必须提高高校人力资源的整体素质,而要做到这一点,很大程度上取决于人力资源管理水平。只有坚持"以人为本"的人力资源开发观念,通过人力资源管理体制和运行机制创新,制定合理有效的人力资源开发与管理规划,才能适应高校人力资源开发与管理的科学化、规范化和民主化的要求,最终培育和提升学校的核心竞争力。

基于核心竞争力的战略管理会计研究

将核心竞争力理论融入战略管理会计的理论中,构建基于核心竞争力的战略管理会计将是管理会计发展的方向。而基于核心竞争力的战略管理会计的目标、基本思想、方法及主要内容将围绕企业核心竞争力的培育而发生变化。