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围绕“四力”抓培训,有效提高核心竞争力
1
作者
张桂香
《煤矿现代化》
2011年第4期8-9,共2页
本文论证了企业核心竞争力的实质为企业核心能力,包括顾客需求识别能力、资源获取能力、资源整合能力以及持续改进能力,提出了职工培训是提高企业"四力"的最有效方法之一,并系统阐述了围绕提高"四力"抓好职工培训,...
本文论证了企业核心竞争力的实质为企业核心能力,包括顾客需求识别能力、资源获取能力、资源整合能力以及持续改进能力,提出了职工培训是提高企业"四力"的最有效方法之一,并系统阐述了围绕提高"四力"抓好职工培训,有效提高企业核心竞争力的策略和方法。
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关键词
职工培训
核心
竞争
力
核心能力“四力”
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职称材料
题名
围绕“四力”抓培训,有效提高核心竞争力
1
作者
张桂香
机构
华聚能源股份有限公司
出处
《煤矿现代化》
2011年第4期8-9,共2页
文摘
本文论证了企业核心竞争力的实质为企业核心能力,包括顾客需求识别能力、资源获取能力、资源整合能力以及持续改进能力,提出了职工培训是提高企业"四力"的最有效方法之一,并系统阐述了围绕提高"四力"抓好职工培训,有效提高企业核心竞争力的策略和方法。
关键词
职工培训
核心
竞争
力
核心能力“四力”
分类号
G726.82 [文化科学—成人教育学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
围绕“四力”抓培训,有效提高核心竞争力
张桂香
《煤矿现代化》
2011
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