中医专业临床中药炮制学课程核心能力评价指标体系构建

目的构建中医专业临床中药炮制学课程核心能力评价指标体系,以期更加客观、全面地培养和评价学生的核心能力。方法研究小组基于教学内容和教学目标,并结合文献研究,拟订调查问卷,采用德尔菲法(Delphi)进行专家函询,形成中医专业的临床中药炮制学课程核心能力评价指标体系。结果专家函询问卷回收率为100%,各级指标的变异系数为0.067~0.481,协调系数为0.223~0.330。最终确立本轮采纳的评价指标体系:一级指标2项,二级指标9项,三级指标21项。结论中医专业临床中药炮制学课程核心能力评价指标体系科学可靠,能够客观、全面地为培养和评价中医专业本科生学习该课程的效果提供量化参考依据。

精神科专科护士核心能力评价指标体系的构建

目的构建精神科专科护士核心能力评价指标体系。方法运用德尔菲专家咨询法对29名专家进行两轮函询,以确定精神科专科护士核心能力的各级评价指标及权重。结果通过两轮专家函询,形成了6个一级指标、20个二级指标、39个三级指标。两轮函询专家的权威系数在0.74~0.92之间,两轮咨询结果显示总体指标的协调系数为0.345~0.447,经检验,差异有高度统计学意义(P<0.01)。结论精神科专科护士核心能力各级评价指标专家咨询意见趋于一致,专家积极性和权威性高,为精神科专科护士核心能力的培养、考核和评价提供了依据。

我国旅行社业核心能力结构体系研究

核心能力是现代企业的灵魂。我国旅行社业只有大力打造核心竞争能力,才能从容应对来自国内外的严峻挑战。核心能力结构解析是企业培育核心能力的前提,而核心能力结构解析过程必须建立在现实的业务流程分解之上。最后,验证性因子分析可以为建立的指标体系提供有效性检验。

我国电力企业核心能力结构体系研究

核心能力的竞争是现代企业竞争的焦点。我国电力企业只有大力培育核心竞争能力,才能充分发挥现有的资源价值,为我国国民经济的发展作出更大的贡献。而核心能力结构体系的分析是企业核心能力培育的前提,验证性因子分析可以为指标体系提供现实性的检验。

德尔菲法构建艾滋病专科护士核心能力评价指标

目的探究德尔菲法构建艾滋病专科护士核心能力评价指标体系的方法。方法从中国知网等检索2000—2018年所有关于艾滋病的相关学术论文,且纳入文献需符合纳入标准后,初步拟定艾滋病专科护士核心能力条目,后在进行德尔菲法确认,研究专家权威性及协调程度、各级权重等。结果第1轮及第2轮专家咨询的Cr均>0.8,表示专家可信任度高,一级指标W值为0.39、二级指标W值为0.28.均<0.50,表明专家意见的可信度高(P<0.05),构建的护士核心能力评价指标包含一级指标6项、二级指标19项。结论在艾滋病专科护士核心能力评价指标体系的构建中采用德尔菲法可提升专家调查的协调性及权威性,以此明确护士评价指标。

证券公司核心能力结构解析

现代企业的竞争本质上是核心能力的竞争。本文通过对我国证券公司业务流程的深入研究,并借助于验证性因子分析方法,科学地构建出我国证券公司核心能力的结构体系。

我国星级酒店业核心竞争力体系研究

现代企业的竞争本质上是核心能力的竞争。我国星级酒店业只有大力打造核心竞争能力,才能从容应对来自国内外的严峻挑战。核心能力结构解析是培植核心能力的前提,而核心能力结构解析过程必须建立在科学的业务流程分解之上。最后,验证性因子分析可以为建立的指标体系提供有效性检验。